С какими документами не будет проволочек в возмещении пособий

568
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Для единовременного пособия понадобится оригинал справки о рождении ребенка
Без больничного декретные выплачивать нельзя

Чтобы получить возмещение расходов на выплаченные детские пособия из бюджета ФСС, важно не только правильно рассчитать сумму детских пособий, но и получить от сотрудницы комплект необходимых документов. Без них ФСС может отказать в возмещении.

Для каждого пособия в законодательстве предусмотрен свой перечень. Какие именно бумаги по тому или иному пособию надо взять у сотрудницы, для вашего удобства мы привели в таблице. А документы, которые понадобятся оформить самой компании при уходе мамы в декрет и отпуск по уходу за малышом, а также примеры заявлений сотрудницы размещены в электронном помощнике «Ваш кадровый секретарь».

Документы, которые необходимо взять у сотрудницы
для выплаты детских пособий

Вид пособия Документы, которые необходимо получить от сотрудницы Комментарий «УНП»
Пособие за ранние сроки постановки на учет – заявление о выплате пособия; – справка медицинского учреждения, заверенная подписью врача и печатью женской консультации Хотя это пособие положено женщинам, которые встали на учет в первые 12 недель беременности, выплачивают его гораздо позже – вместе с пособием по беременности и родам. Поэтому и заявление от сотрудницы лучше получить вместе с комплектом документов, необходимых для назначения пособия по беременности и родам. Что касается справки из поликлиники, то составляется она в произвольной форме. Главное, чтобы там были подпись врача и печать медучреждения, выдавшего справку
Пособие по беременности и родам – заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам; – листок нетрудоспособности Основанием для назначения и выплаты пособия является больничный лист. В нем должна быть указана 30-я неделя беременности (28-я при многоплодной беременности) и даже если фактически женщина уходит в отпуск позже. Если требуется продлить отпуск по беременности и родам в связи с возникшими осложнениями, сотрудница должна представить в компанию дополнительный больничный лист и заявление
Единовременное пособие при рождении ребенка – заявление о назначении пособия; – справка о рождении ребенка из ЗАГСа (оригинал); – документ, подтверждающий, что муж пособие не получает (справка с места его работы (службы, учебы), а если не работает и не учится – трудовая книжка) Единовременное пособие при рождении ребенка может получить как мать, так и отец ребенка (п. 21 постановления Правительства РФ от 30.12.06 № 865). Поэтому в комплект документов входит справка с места работы (службы, учебы) второго супруга о том, что ему такое пособие не назначалось. Причем справка требуется, даже если пособие получает мама малыша. Если супруг не работает, то стоит попросить оригинал трудовой книжки и снять с нее копию. Хотя такого требования в пункте 24 постановления № 865 нет, на практике проверяющие из ФСС этот документ требуют
Пособие по уходу за ребенком до полутора лет – заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия; – копия свидетельства о рождении ребенка (а также предыдущих детей); – справка с места работы (службы, учебы, органов соцзащиты) мужа о том, что он не получает пособия по уходу за ребенком Право на отпуск по уходу за ребенком, а вместе с ним и право на пособие имеют не только мать и отец ребенка, но и любой другой член семьи, фактически ухаживающий за ребенком. Если пособие получает мать или отец малыша, то представляется справка с места работы второго супруга о том, что пособие он не получает. Если пособие выплачивается другому члену семьи (к примеру, бабушке), то справки требуются от обоих родителей. Если мама ребенка не может больше ухаживать за ним по состоянию здоровья, право на отпуск и назначение пособия можно передать другому члену семьи. В этом случае женщина должна прервать отпуск по уходу за ребенком (совместный приказ от 22.12.08 Минздравсоцразвития России № 749н, ФСС России № 286)
Ежемесячная компенсация – заявление о выплате компенсации Каких-либо иных документов для назначения этой компенсации, кроме заявления, от сотрудницы получать не нужно

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль