В кадровых документах компаний реже находят нарушения

495

Около 50 процентов судебных споров между работодателями и их бывшими сотрудниками из-за увольнений выигрывают компании. Положительная тенденция для компаний стала складываться буквально в последний год, и число выигранных дел неуклонно растет. Такие данные озвучила Юлия Бороздна, руководитель практики трудового права компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», на недавней конференции.

Юристы связывают этот процесс с тем, что компании стали ответственнее подходить к кадровому документообороту. Тем не менее в нем все еще часто допускаются ошибки, которые потом позволяют работнику оспорить увольнение.

Сокращение штата. Чаще всего работники протестуют в судах против увольнения по сокращению штата. Причем работники начали обращаться с жалобами в трудовые инспекции еще до увольнения, то есть на стадии получения уведомления о предстоящем сокращении.

Юристы обратили внимание, что очень часто в таких делах работодателя подводит отсутствие должностных инструкций. Дело в том, что статья 179 Трудового кодекса предоставляет работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией преимущественное право остаться в штате при сокращении. Судьи и трудовые инспекторы считают, что, если должностной инструкции нет, значит, обязанности работника не определены. А это в свою очередь свидетельствует о том, что его лишили законного шанса остаться на работе, а процедура сокращения нарушена: невозможно сравнить квалификацию, если не зафиксировано, кто что делает. Поэтому при отсутствии должностных инструкций суд решит спор в пользу работника.

Увольнение по собственному желанию. На втором месте по частоте споров именно это основание. Сотрудники вроде бы сами пишут заявления, но после увольнения, не найдя работу, они обращаются в суды. Иногда успешно – ведь работодателям приходится доказывать, что они не заставляли сотрудника увольняться. Поэтому юристы рекомендуют в сомнительных ситуациях принимать заявления на увольнение по собственному желанию строго при свидетелях. Мария Андреева, партнер компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры», рассказала также о деле, в котором суд принял во внимание электронную переписку бывшего сотрудника с рекрутинговыми агентствами – она свидетельствовала, что он еще в период работы в компании, до подачи заявления искал другое место. Также можно предоставить в суд информацию о резюме, размещенных в интернете.

Увольнение по соглашению сторон. При увольнении по соглашению сторон работники, как правило, остаются довольны. Кроме того, если компания оформила все документы, оспорить увольнение по этому основанию практически невозможно.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль