Зарплату при простое включают в расходы и облагают ЕСН

1348
Зарплата за время простоя является обоснованным расходом, поэтому ее полностью можно списать при расчете налога на прибыль, даже когда ее размер, согласно трудовому или коллективному договору, выше, чем по Трудовому кодексу. А поскольку такая зарплата связана с трудовыми отношениями, с нее нужно платить ЕСН и пенсионные взносы. Об этом ФНС России напомнила в письме от 20.04.09 № 3-6-03/109 (ответ на частный запрос).
<Об учете расходов на оплату времени простоя>
Письмо ФНС России от 20.04.09 № 3-6-03/109

Зарплата за время простоя является обоснованным расходом, поэтому ее полностью можно списать при расчете налога на прибыль, даже когда ее размер, согласно трудовому или коллективному договору, выше, чем по Трудовому кодексу. А поскольку такая зарплата связана с трудовыми отношениями, с нее нужно платить ЕСН и пенсионные взносы. Об этом ФНС России напомнила в письме от 20.04.09 № 3-6-03/109 (ответ на частный запрос). Между тем на местах некоторые инспекторы до сих пор считают зарплату за простой необоснованной, так как сотрудники в это время не участвуют в производственном процессе. Однако суды инспекторов не поддерживают, отмечая, что оплата простоя гарантирована Трудовым кодексом. Поэтому является экономически оправданной (постановления федеральных арбитражных судов Волго-Вятского округа от 16.01.08 № А11-1995/2007-К2-20/123, Северо-Западного округа от 18.01.08 № А56-22499/2007).

Комментируемое письмо – еще один аргумент в защиту работодателей. Однако в нем есть одна сомнительная оговорка – простой оплачивается, если сотрудник предупредил работодателя о том, что не может выполнять свои обязанности по объективным причинам (сломалось оборудование и т. п.). Получается, что если за это время начислить зарплату, то придется заплатить ее за счет прибыли компании.

Однако на самом деле лишить зарплаты работника только за то, что он был обязан, но не уведомил работодателя, нельзя. Нынешняя редакция статьи 157 ТК РФ (в отличие от действующей до 06.10.06) не позволяет. За данное нарушение работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности (например, объявить выговор), но заплатить ему работодатель обязан. Поэтому и в расходах такое вознаграждение можно учесть. Но чтобы исключить лишние споры с налоговиками, лучше, чтобы такое уведомление от сотрудника было.

КСТАТИ. Простой в работе из-за текущей экономической ситуации чиновники считаютвозникшим не по вине компании. Поэтому он оплачивается в размере не менее 2/3 оклада пропорционально дням, в которых не было работы (ст. 157 Трудового кодекса).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль