Есть способы избежать путаницы с продолжительностью отпусков

480
Трудовой кодекс не настолько четко регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков, чтобы по нему не осталось вопросов. В преддверии сезона отпусков мы рассмотрели самые важные из них и предлагаем решения, заручившись разъяснениями Ивана Шкловца, заместителя руководителя Роструда.
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
В заявлении на отпуск проще указывать только его начало
Если сотрудник заболел, отпуск лучше продлить

Трудовой кодекс не настолько четко регулирует порядок предоставления ежегодных отпусков, чтобы по нему не осталось вопросов. В преддверии сезона отпусков мы рассмотрели самые важные из них и предлагаем решения, заручившись разъяснениями Ивана Шкловца, заместителя руководителя Роструда.

В отпуск попал праздничный день

Нерабочие праздничные дни, попавшие на время отпуска, в число календарных дней отпуска не входят (ст. 120 ТК РФ). То есть праздничный день продлевает время отдыха, но на оплату отпускных не ­влияет.

СОВЕТ «УНП». В заявлении на отпуск проще указывать только дату начала отпуска и его продолжительность в календарных днях. Тогда отпуск просто продлится еще на день.

Допустим, сотрудник берет отпуск с 1 июня 2009 года на 14 календарных дней и в этот период попадает один нерабочий праздничный день 12 июня. В прика­зе на отпуск по форме № Т-6 и записке-расчете по форме № Т-60 нужно будет указать, что общее количество календарных дней отпуска составляет 14 дней, а период отпуска приходится на время с 1 по 15 июня. В табеле учета рабочего времени перио­ды с 1 по 11 и с 13 по 15 июня будут отмечены как дни отпуска, а 12 июня как выходной.

Если написать первый и последний день отпуска, надо проверить, чтобы период отпуска был указан без учета праздника, потому что при таком оформлении отпуск автоматом не продлевается. Например, если сотрудник попросит в заявлении отпуск с 1 по 14 июня 2009 года, то его продолжительность должна быть 13, а не 14 календарных дней. При этом сотрудник должен будет выйти на работу 15 июня, а оплатить ему надо будет 13 дней.

Сотрудник заболел во время отпуска

По его желанию отпуск можно продлить или перенести на другое время (ст. 124 ТК РФ). При каких обстоятельствах отпуск следует продлить, а при каких перенести, кодекс не уточняет. Поэтому надо выяснить решение сотрудника. В какие сроки он должен поставить вас в известность о своей болезни и о том, как он хочет поступить с отпуском, в кодексе не сказано. По­этому лучше прописать порядок действий в подобных случаях в правилах внутреннего трудового распорядка, в том числе способ уведомления.

СОВЕТ «УНП». Для компании выгоднее продлить, а не перенести отпуск. Тогда не придется пересчитывать сумму ранее выплаченных отпускных. Если же отпуск будет перенесен на другой срок, таких перерасчетов уже не избежать.

Сотрудник решил взять отпуск по частям

Трудовое законодательство не запрещает делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части (ст. 125 ТК РФ). Главное, чтобы хотя бы одна из них была не меньше 14 календарных дней. А значит, по желанию сотрудника оставшиеся дни могут быть предоставлены ему на любое количество дней.

СОВЕТ «УНП». Иногда сотруднику по его заявлению просто дают дни в счет будущего отпуска, а потом он выходит из него раньше на столько дней, сколько уже отгулял. Приказом это никак не оформляют. Например, два дня были предоставлены в счет отпуска. Очередной отпуск – с 1 по 15 июля. Значит, выйти из него сотрудник дол­жен 13 июля. Однако такое оформление с точки зрения ТК РФ некорректно. У сотрудника будет формальное право выйти на работу только 16 июля.

Новичок попросил отпуск через полгода работы

По общему правилу право на 28 календарных дней отпуска за первый год работы у сотрудника возникает через шесть месяцев работы в компании (ст. 122 ТК РФ). Естественно, с учетом графика отпусков, ведь он обязателен для всех сотрудников (ст. 123 ТК РФ).

Но если новичок после отпуска решит уволиться, компания рискует потерять часть ранее выплаченных авансом отпускных (ст. 138 ТК РФ).

СОВЕТ «УНП». При приеме на работу в графике отпусков лучше предусматривать отпуск после того, как отработан период, необходимый для предоставления полного отпуска.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль