Сколько приказов оформлять на отпуск с увольнением

4476

Прежде чем уволиться, сотрудник решил отдохнуть и написал одно заявление – на отпуск с последующим увольнением. Статья 127 Трудового кодекса это допускает. Но вот как в такой ситуации оформлять приказ, непонятно. Мы попросили коллег рассказать, как решили эту проблему в их компании.

МНЕНИЕ № 1
ОФОРМИТЬ ДВА РАЗНЫХ ПРИКАЗА

«Мы просим написать два отдельных заявления. Приказы на отпуск и увольнение оформляем по унифицированным формами, иначе будет сложно обосновать затраты по налогу на прибыль, – считает Ирина Чаицкая, главный бухгалтер ООО «Эльф Д», г. Дмитров. – После отпуска работник выходит на один день, чтобы получить окончательный расчет и трудовую книжку».

Так поступают: 62 процента*.

МНЕНИЕ № 2
ОБЪЕДИНИТЬ ДВА ТИПОВЫХ ПРИКАЗА В ОДИН

«Когда работник подает одно заявление, мы на его основании издаем один приказ. Однако для такого случая унифицированной формы нет. За основу мы берем типовые формы № Т-6 и № Т-8, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1, и объединяем их, – делится опытом Юлия Кушнарева, заместитель главного бухгалтера ООО «VIP.Групп», г. Москва. – Все расчеты проводим в последний фактически отработанный день, то есть в день перед отпуском».

Так поступают: 19 процентов.

МНЕНИЕ № 3
ОФОРМИТЬ ОДИН ПРИКАЗ В СВОБОДНОЙ ФОРМЕ

«Мы оформляем приказ в свободной форме, – говорит Елена Шестерикова, заместитель главного бухгалтера ООО «Тали-флор», г. Ногинск. – Отпускные выплачиваем не позднее трех дней до начала отпуска, а окончательный расчет производим в день увольнения из компании, то есть, как сказано в статье 127 ТК РФ».

Так поступают: 11 процентов.

МНЕНИЕ № 4
НЕ ДАВАТЬ ОТПУСК С ПОСЛЕДУЮЩИМ УВОЛЬНЕНИЕМ

«В нашей компании такие отпуска работникам не предоставляют. Роструд в письме от 30.04.08 № 1025-6 разъяснил, что это право, а не обязанность работодателя, – утверждает Наталья Димакова, главный бухгалтер ЗАО «МКС», г. Новосибирск. – Мы предпочитаем выплачивать компенсацию при увольнении за все неотгулянные отпуска. Для компании это выгоднее, поскольку с компенсации не нужно платить ЕСН».

Так поступают: 8 процентов.

Опрос проводился на сайтах www.glavbukh.ru и www.gazeta-unp.ru.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль