Работу в командировке не всегда оплачивают по среднему заработку

663
Труд работника в выходные или нерабочие праздничные дни в командировке оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Так сказано в пункте 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Получается, оплатить работу в выходные требуется в двойном размере. Но возникает вопрос, как его рассчитать: исходя из оклада или из среднего заработка? Сомнения возникают и при документальном оформлении работы в выходные. Вносим ясность.
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
Работу в выходные оплачивают исходя из оклада
Оплата выходных в командировке не входит в расчет отпускных

Труд работника в выходные или нерабочие праздничные дни в командировке оплачивается в соответствии с трудовым законодательством. Так сказано в пункте 5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв. постановлением Правительства РФ от 13.10.08 № 749). Получается, оплатить работу в выходные требуется в двойном размере. Но возникает вопрос, как его рассчитать: исходя из оклада или из среднего заработка? Сомнения возникают и при документальном оформлении работы в выходные. Вносим ясность.

Как оформить и какие дни считать выходными

По общему правилу, чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, нужно письменное распоряжение руководителя компании и наличие письменного согласия самого сотрудника (ст. 113 Трудового кодекса).

Поэтому если заранее известно, что сотруднику во время командировки придется работать в выходной, стоит еще до командировки оформить письменное распоряжение о работе в выходной день. Составить его можно либо в виде отдельного приказа, либо указать на необходимость работы в выходные и зафиксировать время такой работы в приказе о направлении сотрудника в командировку. В последнем случае в унифицированную форму приказа по форме Т-9 или Т-9а можно внести соответствующие дополнения.

Необходимость выйти на работу в выходные может возникнуть непредвиденно уже во время командировки. Порядок документального оформления на этот случай лучше прописать в положении о командировках. Например, там может быть предусмотрено, что приказ руководителя о работе в выходной и согласие сотрудника на работу в этот день пересылаются по факсу.

КСТАТИ. Рабочие и выходные дни командированного сотрудника считают по графику, который установлен в командировавшей его компании (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки). По­этому если в компании установлена пятидневка с выходными в субботу и воскресенье, а в принимающей его организации работают шесть дней (выходной только в воскресенье) и сотрудник будет работать в субботу, то ему положена доплата за работу в выходной. Кроме того, если день отъезда и (или) день приезда из командировки приходятся на выходной день, то эти дни также приравнивают к работе в выходной.

Как оплатить работу в выходные

Работу в выходные дни во время командировки оплачивают либо в двойном, либо в одинарном размере с предоставлением другого дня отдыха (ст. 153 Трудового кодекса). При этом работа в выходной или нерабочий праздничный день в командировке, по мнению Минздравсоцразвития России, должна оплачиваться исходя из двойной части оклада, а не из двойного среднего заработка. Ведь он сохраняется за сотрудником только за дни командировки, которые являются для него рабочими (согласно графику, установленному по месту постоянной работы).

НА ЦИФРАХ. В период с 1 по 10 июня сотрудник ездил в командировку. Его оклад равен 20 000 руб. В субботу 6 июня сотрудник работал полный день. Если он не брал за этот день отгул, то работу в выходной ему нужно будет оплатить в двойном размере. Сначала потребуется рассчитать размер дневной части оклада в июне – 952,38 руб. (20 000 руб. : 21 дн.). За работу в субботу нужно заплатить 1904,76 руб. (952,38 руб. x 2 дн.).

Если же после возвращения из командировки работнику по его просьбе предоставлен отгул, то за 6 июня ему положена одинарная дневная ставка в размере 952,38 руб.

Как эти дни отразятся на оплате отпускных и больничных

По общему правилу весь период, когда за сотрудником сохранялся средний заработок при исчислении отпускных, следующих командировок, а также больничных, из расчетного периода исключают (п. 5 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922, п. 8 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Несмотря на то что работа в выходные оплачивается исходя из оклада, эти дни входят в период командировки. А значит, сами они и их оплата не должны учитываться для расчета среднего заработка в целях исчисления отпускных, командировочных и больничных. Это мнение нам подтвердили специалисты и Минздравсоцразвития России, и ФСС России.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль