От «висящих» вакансий работодателю лучше избавиться

444
Если в компании есть вакансии, заполнять которые не планируется, то от них лучше вообще избавиться. Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, при которых работодатель обязан предлагать сотруднику свободные рабочие места.

Если в компании есть вакансии, заполнять которые не планируется, то от них лучше вообще избавиться.

Дело в том, что Трудовой кодекс предусматривает несколько ситуаций, при которых работодатель обязан предлагать сотруднику свободные рабочие места. Например, если он не прошел аттестацию, если работодатель меняет су­щест­венные условия труда, а работник на них не согласен, при сокращении*. Также необходимо ежемесячно информировать службу занятости о наличии вакантных мест в компании (абз. 3 п. 3 ст. 25 Федерального закона от 19.04.91 № 1032?1 «О занятости населения в Российской Федерации»). Иначе есть риск (правда, на самом деле невысокий) получить штраф до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Вакансию можно ликвидировать и в том случае, когда о ее наличии сотрудника уже уведомили. Главное, чтобы к началу сокращения вакансии работник не дал согласия занять ее. Иначе, если такое согласие (в письменном виде) к работодателю уже поступило, придется оформить с сотрудником допсоглашение о постоянном переводе (ст. 72.1 ТК РФ). Понятно, что процедура сокращения занятой должности будет намного сложнее. Так что работодателю с сокращением пока еще свободных должностей стоит поторопиться. Кроме того, компания может избавиться и от вакансии, о которой сообщили в службу занятости. Но вот сокращать незанятую должность сотрудницы, которая находится в декрете, вообще нельзя, если, конечно, она не согласится перейти на другую (ст. 261 ТК РФ).

В порядке ликвидации вакантной должности нет особых сложностей. Понадобится издать приказ произвольной формы о сокращении «висящих» долж­ностей, а в нем перечислить их точные наименования по штатному расписанию и даты, с которых они ликвидируются. В этом же (либо в отдельном) приказе указывают на необходимость изменить и утвердить с определенной даты новое штатное расписание компании (унифицированная форма № Т-3, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1) и отменить прежнее. После этого надо будет скорректировать штатное расписание и исключить из него сокращаемые должности. Новую «штатку» должен утвердить директор и подписать руководитель кадровой службы и главбух.

См. «Идеальный документ. Письмо, без которого увольнение сотрудника не будет законным».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль