Как считать отпускные, если оклад сначала увеличили, а потом снизили

2860
Если в расчетном периоде сотруднику сначала повысили, а затем снизили размер оклада, средний заработок для оплаты отпускных определяют по особым правилам.

Если в расчетном периоде сотруднику сначала повысили, а затем снизили размер оклада, средний заработок для оплаты отпускных определяют по особым правилам.

В данном случае нельзя буквально следовать правилам пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В этом пункте сказано, что, если в расчетном периоде в компании были централизованно увеличены оклады, выплаты за предшествующий повышению период умножают на корректирующий коэффициент. Определяют его путем деления оклада в месяце отпуска на оклады, установленные в каждом месяце расчетного периода.

Но если в расчетном периоде после повышения оклада имело место снижение зарплаты, для расчета повышающего коэффициента нужно брать оклад не в месяце ухода в отпуск, а в месяце последнего повышения зарплаты. Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России. Естественно, что корректировать выплаты на понижающий коэффициент не нужно. Положением это не предусмотрено.

Допустим, сотрудник с 18 мая уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с мая 2008 года по апрель 2009 года был отработан им полностью. Его оклад в период с мая по июнь 2008 года составлял 20 000 рублей. С июля всем работникам компании повысили оклады на 25 процентов, и он стал составлять 25 000 рублей. Начиная с января 2009 года оклад сотруднику был снижен до 23 000 рублей.

В нашем случае требуется проиндексировать зарплату за период с мая по июнь 2008 года. То есть увеличиваются только те оклады, которые действовали до последнего повышения. Выплаты за период после повышения оклада нужно брать в расчет в размере фактических выплат.

Итак, повышающий коэф­фи­ци­ент будет равен 1,25 (25 000 руб./ 20 000 руб.). В итоге общая сумма выплат, которая будет включена в средний заработок, составит 292 000 руб. (20 000 руб. x 2 мес. 5 1,25 + 25 000 руб. x 6 мес. + 23 000 руб. x 4 мес.). Среднедневной заработок составит 827,66 руб. (292 000 руб./ 12 мес. : 29,4). В итоге сумма отпускных за 14 дней будет равна 11 587,24 руб. (827,66 руб. x 14 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль