Как считать отпускные, если оклад сначала увеличили, а потом снизили

2846
Если в расчетном периоде сотруднику сначала повысили, а затем снизили размер оклада, средний заработок для оплаты отпускных определяют по особым правилам.

Если в расчетном периоде сотруднику сначала повысили, а затем снизили размер оклада, средний заработок для оплаты отпускных определяют по особым правилам.

В данном случае нельзя буквально следовать правилам пункта 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). В этом пункте сказано, что, если в расчетном периоде в компании были централизованно увеличены оклады, выплаты за предшествующий повышению период умножают на корректирующий коэффициент. Определяют его путем деления оклада в месяце отпуска на оклады, установленные в каждом месяце расчетного периода.

Но если в расчетном периоде после повышения оклада имело место снижение зарплаты, для расчета повышающего коэффициента нужно брать оклад не в месяце ухода в отпуск, а в месяце последнего повышения зарплаты. Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России. Естественно, что корректировать выплаты на понижающий коэффициент не нужно. Положением это не предусмотрено.

Допустим, сотрудник с 18 мая уходит в отпуск на 14 календарных дней. Расчетный период с мая 2008 года по апрель 2009 года был отработан им полностью. Его оклад в период с мая по июнь 2008 года составлял 20 000 рублей. С июля всем работникам компании повысили оклады на 25 процентов, и он стал составлять 25 000 рублей. Начиная с января 2009 года оклад сотруднику был снижен до 23 000 рублей.

В нашем случае требуется проиндексировать зарплату за период с мая по июнь 2008 года. То есть увеличиваются только те оклады, которые действовали до последнего повышения. Выплаты за период после повышения оклада нужно брать в расчет в размере фактических выплат.

Итак, повышающий коэф­фи­ци­ент будет равен 1,25 (25 000 руб./ 20 000 руб.). В итоге общая сумма выплат, которая будет включена в средний заработок, составит 292 000 руб. (20 000 руб. x 2 мес. 5 1,25 + 25 000 руб. x 6 мес. + 23 000 руб. x 4 мес.). Среднедневной заработок составит 827,66 руб. (292 000 руб./ 12 мес. : 29,4). В итоге сумма отпускных за 14 дней будет равна 11 587,24 руб. (827,66 руб. x 14 дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль