Как быть, если в зарплате бывшего сотрудника нашли ошибку?

4578

Если в зарплате сотрудника допущена счетная ошибка, то в следующем месяце можно доплатить ему или, наоборот, удержать излишек. Но что если ошибка обнаружена уже после того, как работник уволился? Мы спросили наших читателей, как они поступают в подобной ситуации.

МНЕНИЕ № 1
НЕДОПЛАТУ ДЕПОНИРОВАТЬ, ПЕРЕПЛАТУ ВЕРНУТЬ

«Ошибку мы устраним. Но закон не обязывает компанию сообщать об ошибке работнику, тем более если он уже уволился, – говорит Виктория Цирульникова, главный бухгалтер ООО «Домино-Партнер», г. Благовещенск. – Если заплатили меньше, то сумму депонируем и вернем на свой расчетный счет. А вот если работник получил лишнюю сумму, то мы свяжемся с ним и потребуем ее вернуть, поскольку долг за работником и организация имеет право его истребовать».
Так поступают 10 процентов*.

МНЕНИЕ № 2
СДЕЛАТЬ ПЕРЕРАСЧЕТ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, СООБЩИТЬ О НЕМ РАБОТНИКУ

«Ошибку нужно исправить независимо от того, в чью сторону мы ошиблись. Если мы остались должны, то позвоним сотруднику и сообщим ему об этом. Если долг за ним, то направим ему об этом письмо, – делится опытом Валентина Заикина, главный бухгалтер ООО «РА “Манускрипт”», г. Москва. – Если связаться с сотрудником не получится, останется задолженность или компании перед ним, или его перед компанией».
Так поступают 39 процентов.

МНЕНИЕ № 3
ВЕРНУТЬ НЕДОПЛАТУ, А ЕСЛИ ПЕРЕПЛАТА – НЕ ТРЕБОВАТЬ

«Недоплату мы просто перечислим работнику. Конечно, если он получал зарплату на карточку, – полагает Наиля Ахметгалиева, заместитель главного бухгалтера ООО «Дорожно-строительная фирма “Айнур и Ко”», г. Казань. – Ошибка произошла по нашей вине, поэтому постараемся сделать все без лишних проблем для уволившегося. И даже если мы ему переплатили, то требовать эту сумму не будем».
Так поступают 24 процента.

МНЕНИЕ № 4
«НЕ ЗАМЕТИТЬ» НЕТОЧНОСТЬ

«Обычно речь идет о незначительных суммах, поэтому проще всего вообще такую неточность не заметить, – уверена Надежда Ларина, главный бухгалтер Рекламного агентства «Новое Решение», г. Москва. – К тому же если в соответствии со статьей 80 ТК РФ мы в последний день произвели с работником окончательный расчет и претензий по нему он не предъявлял».
Так поступают 27 процентов.

 Опрос проводился на сайтах www.glavbukh.ru и www.gazeta-unp.ru.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль