Как считать выплаты сотруднику, если он работает неполную неделю

611
В законодательстве нет прямого ответа на вопрос, как рассчитывать отпускные, командировочные и больничные, если сотрудника перевели на неполную рабочую неделю. Мы выяснили позицию специалистов Мин­здравсоцразвития и ФСС.
ГЛАВНОЕ В СТАТЬЕ
В расчет среднего заработка для отпускных входят все свободные дни
На расчет больничного неполная рабочая неделя не влияет

В законодательстве нет прямого ответа на вопрос, как рассчитывать отпускные, командировочные и больничные, если сотрудника перевели на неполную рабочую неделю. Мы выяснили позицию специалистов Мин­здравсоцразвития и ФСС.

Отпускные рассчитывают как обычно

Трудовое законодательство не ограничивает продолжительность ежегодных отпусков при работе на условиях неполного рабочего времени (ст. 93, 121 Трудового кодекса). А значит, сотруднику положено столько же дней отдыха, как если бы он трудился в обычном режиме (ст. 115, 116 ТК РФ).

КСТАТИ. У сотрудников, занятых на производствах с вредными условиями труда, при переводе на неполное рабочее время в стаж работы, который дает право на дополнительный отпуск, войдут лишь те дни, в течение которых работники фактически были заняты на работах с вредными условиями труда не менее половины рабочего дня (ст. 116, 121 ТК РФ, п. 12 Инструкции, утв. постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20).

Каких-либо особенностей расчета среднего дневного заработка для отпускных на этот случай законодательство также не устанавливает. По­этому его рассчитывают так же, как и при обычном режиме работы (п. 9, 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922).

Как мы выяснили у Нины Ковязиной, заместителя директора департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России, свободные дни, в которые сотрудник не работал по графику неполной рабочей недели, необходимо рассматривать как обычные выходные дни. А они к периодам времени, которые нужно исключать из подсчета на основании пункта 5 Положения, не относятся.

НА ЦИФРАХ. Допустим, сотрудник с 1 марта переведен на трехдневную рабочую неделю, его должностной оклад составляет 20 000 руб. С 18 по 31 мая он берет отпуск. Расчетный период с мая 2008 года по апрель 2009 года был отработан полностью. Среднедневной заработок составит 638,18 руб. ((20 000 руб. x 10 мес. + 20 000 руб. : 21 дн. x 14 дн. + 20 000 руб. : 22 дн. x 13 дн.) : 12 мес. : 29,4). Сумма отпускных за 14 дней отпуска –8934,52 руб. (638,18 руб. x 14 дн.).

В расчете командировочных участвуют лишь отработанные дни

В отличие от расчета отпускных при расчете среднедневного заработка для командировочных начисленную сотруднику зарплату за последние 12 месяцев делят на фактически отработанные за этот период дни (п. 9 Положения). Поскольку свободные дни, в которые сотрудник не работал по графику неполной рабочей недели, стоит рассматривать как выходные дни, учитывать их при расчете среднего заработка для оплаты командировочных компании не нужно. Как нам подтвердила Нина Ковязина, в качестве отработанных дней нужно брать дни, когда сотрудник фактически был занят по графику неполной рабочей недели.

НА ЦИФРАХ. Сотрудник с 12 по 13 мая ездил в командировку. Среднедневной заработок для оплаты командировки составит 966,31 руб. ((20 000 руб. x 10 мес. + 20 000 руб. / 21 дн. x 14 дн. + 20 000 руб. : 22 дн. x 13 дн.) : 233 дн.). За два дня командировки сотруднику будет начислен средний заработок в размере 1932,62 руб. (966,31 руб. x 2 дн.).

При расчете больничных свободные дни не исключают

Сотрудник, работающий на условиях неполного рабочего времени, конечно, имеет право на оплату пособий по временной нетрудоспособности, по уходу за заболевшим членом семьи и беременности и родам. Во всех этих случаях сумму заработка, начисленную за расчетный период, делят на число календарных дней, приходящихся на этот период (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Периоды времени, которые исключают из расчета календарных дней в расчетном периоде, перечислены в пункте 8 Положения № 375. Лидия Новицкая, начальник отдела применения законодательства о государственном социальном страховании ФСС России, считает: календарные дни, в которые сотрудник не был занят в связи с тем, что работал по графику неполной рабочей недели, в этот перечень не входят. А значит, при расчете пособия исключаться не должны.

НА ЦИФРАХ. Предположим, что сотрудник с 18 по 22 мая болел. В расчетном периоде 365 календарных дней, поэтому среднедневной заработок составит 616,85 руб. ((20 000 руб. x 10 мес. + 20 000 руб. / 21 дн. x 14 дн. + 20 000 руб. : 22 дн. x 13 дн.) : 365 дн.). В мае максимальная сумма дневного пособия равна 603,87 руб. (18 720 руб. : 31 дн.), по­этому пособие за пять календарных дней болезни положено сотруднику в размере 3019,35 руб. (603,87 руб. x дн.).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль