text
Учет. Налоги. Право

Получить стандартные вычеты по НДФЛ в 2014 году можно без новых заявлений

  • 28 февраля 2014
  • 5495

Работникам, получавшим в прошлом году и ранее стандартные вычеты по НДФЛ, подавать заявление на вычет в 2014 году нет необходимости. Такой вывод следует из разъяснений Минфина России и судебной практики.

Если сотруднику предоставляются стандартные вычеты на детей в 2014 году, некоторые проверяющие требуют оформлять заявления на вычеты каждый год. Но в пункте 3 статьи 218 НК РФ говорится только о необходимости заявления и умалчивается о его обновлении. Значит, если основания для стандартного вычета не изменились, в 2014 году можно использовать заявление работника, оформленное в 2013 году и ранее. Данный вывод следует из разъяснений Минфина России (письмо от 08.08.11 № 03-04-05/1-551). Он подтвержден арбитражной практикой (постановление ФАС Северо-Западного округа от 13.05.08 № А56-10929/2007).

Вычет алиментщику. Право на стандартный вычет по НДФЛ зависит не от суммы алиментов, а от соблюдения Семейного кодекса (письмо Минфина России от 21.04.11 № 03-04-05/5–275). Они должны вноситься или в порядке, определенном соглашением об уплате алиментов, или в доле от доходов алиментщика, предусмотренной статьей 81 Семейного кодекса. К примеру, могут составлять 25% от дохода (при выплате на одного ребенка).

Подтверждая право на стандартные вычеты в 2014 году, алиментщик предъявляет документы, указанные в письме Минфина России от 30.05.11 № 03-04-06/1-125. Это свидетельства о рождении ребенка и расторжении брака. Кроме того, нужны исполнительный лист либо постановление суда о взыскании алиментов или нотариально заверенное соглашение об их уплате. Компании надо подготовить ксерокопии этих документов. На каждой копии лучше указать «копия сверена с подлинником и достоверна». Эта информация заверяется работником бухгалтерии, получившим документы. Желательно проставить печать компании.

Также необходимы копии документов, подтверждающих уплату алиментов. К ним, в частности, относят платежки на перечисление, оформленные работодателем, либо расписки супруги (супруга), получающей средства либо почтовую или банковскую квитанцию на уплату. Раз все документы собраны, то доказано участие в обеспечении ребенка, выполнен подпункт 4пункта 1 статьи 218 НК РФ. Тут законность вычета признает и арбитраж (постановление ФАС Центрального округа от 24.06.11 № А35-8471/2009).

Вычет без дохода. Если трудовой договор не расторгался, но за отдельные месяцы не начислялась зарплата, то отдельные проверяющие могут отказать в вычете. Подобные действия оспоримы.

Пример

Трудовой договор заключен с 1 января и действует в течение всего года. За январь, март и апрель работнику ежемесячно начислялось по 100 000 руб. За февраль начислений нет, поскольку специалист взял неоплачиваемый отпуск. У сотрудника есть один несовершеннолетний ребенок, по которому допустим вычет (1400 руб. в месяц).

Не исключено, что проверяющие разрешат вычет только в сумме 2800 руб., то есть за два месяца (январь и март). За апрель он неправомерен, поскольку годовой доход превысит 280 000 руб. (суммы, при которой положен вычет на ребенка). За февраль вычет запретят из-за отсутствия дохода. Законен отказ в применении апрельского вычета. Что же касается вычета за февраль, то он соответствует подпункту 4 пункта 1 статьи 218 НК РФ. В ней говорится о вычете за «каждый месяц налогового периода» и нет требования о получении дохода в этом месяце.

Суд и чиновники признают вычет и за тот месяц, когда не начислялось выплат (постановление Президиума ВАС РФ от 14.07.09 № 4431/09, письма ФНС России от 06.08.09 № 3-5-03/1193@ и Минфина России от 13.01.12 № 03-04-05/8–10). Поэтому в нашем случае вычет применяют за январь, февраль и март. Его общая сумма 4200 руб. (1400 руб. × 3 мес.).

Читайте также:

Детский вычет можно перенести на следующий месяц
Детские вычеты не могут превышать доход в 2-НДФЛ
Бывшему сотруднику тоже положен детский вычет

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет менее минуты!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.