Налог на прибыль

5424
ИДЕЯ № 1
КУПИТЬ ОСНОВНОЕ СРЕДСТВО ДЕШЕВОЙ
КОМПЛЕКТАЦИИ, А ПОТОМ ЕГО МОДЕРНИЗИРОВАТЬ

Можно сэкономить, если покупать основное средство не сразу со всеми необходимыми характеристиками, а сначала приобрести объект дешевле 20 000 рублей. И уже после ввода в эксплуатацию докупить необходимые детали и его модернизировать. Основные средства первоначальной стоимостью дешевле 20 000 рублей в налоговом учете не амортизируются, их стоимость списывается на материальные расходы (п. 1 ст. 254, п. 1 ст. 256 НК РФ). Затраты на модернизацию таких объектов также включаются в текущие расходы налогового (отчетного) периода (письмо Минфина России от 15.01.09 № 03-03-06/1/16).

Правда, такой вариант возможен, только когда приобретенное имущество способно работать и без модернизации. К примеру, компания покупает системный блок с комплектацией в пределах 20 000 рублей, который способен выполнять определенные функции, вводит его в эксплуатацию, а затем докупает дополнительное оборудование, допустим память, и модернизирует компьютер. В этом случае все расходы можно сразу учесть при вводе в эксплуатацию и соответственно после модернизации. При этом безопаснее, чтобы ввод в эксплуатацию основного средства и покупка дополнительных деталей по датам не совпадали.

ИДЕЯ № 2
СПИСАТЬ РАСХОДЫ НА РАЗОВЫЕ ПРЕМИИ ПОЛУЧИТСЯ,
ЕСЛИ ПРИВЯЗАТЬ ИХ ВЫПЛАТУ К НАЛИЧИЮ ПРИБЫЛИ У КОМПАНИИ

Если финансовое положение компании не позволяет выплачивать сотрудникам премии в прежнем объеме, многие работодатели вообще исключают из трудовых договоров и положения о премировании условия о выплате бонусов. А потом при необходимости премии платят на основании приказа руководителя. Однако такие премии признать в налоговом учете будет проблематично. Не только чиновники, но и судьи считают, что премии, не предусмотренные трудовыми или коллективными договорами и выплаченные на основании распоряжения руководителя, в налоговые расходы не включаются (письмо Минфина России от 05.02.08 № 03-03-06/1/81, постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 16.07.08 № А56-15358/2007).

Сохранить право на учет премий для целей налогообложения и вместе с ним свободу работодателя выплачивать их по своему усмотрению все-таки можно. Для этого нужно в положении о премировании (трудовом или коллективном договоре) предусмотреть, что премии выплачиваются при наличии у компании прибыли и в зависимости от ее размера. Если прибыли не будет вовсе, то и премии можно не назначать. В Минздравсоцразвития России нас заверили, что такой порядок не нарушает права работников.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль