Если ввести простой, получится единовременно списать прямые расходы

311
Временное отсутствие заказов от клиентов либо приостановление деятельности по иным экономическим причинам стоит оформить документально как простой. Это даст возможность компаниям, которые производят продукцию, работают по подряду, быстрее списать прямые расходы. Причем даже если простой возникнет в отдель­ных подразделениях организации.

Временное отсутствие заказов от клиентов либо приостановление деятельности по иным экономическим причинам стоит оформить документально как простой. Это даст возможность компаниям, которые производят продукцию, работают по подряду, быстрее списать прямые расходы. Причем даже если простой возникнет в отдель­ных подразделениях организации.

Налоговые преимущества оформленного простоя в компании

Во время простоя прямые расходы, в частности зарплату и суммы амортизационных отчислений, можно учесть единовременно. Основанием служат подпункты 3 и 4 пункта 2 статьи 265 Налогового кодекса. В соответствии с этими нормами в состав внереализационных убытков включаются потери, возникшие от простоев по внутрипроизводственным и внешним причинам. Не против единовременного учета прямых затрат и специалисты финансового ведомства (письмо Минфина России от 15.10.08 № 03-03-06/4/71).

Если же простой не оформлять, то прямые расходы компания сможет учесть при расчете налога на прибыль гораздо позже – только после того, как начнется производство и появится выручка. Ведь они относятся на расходы текущего периода по мере реализации продукции, работ, услуг (п. 2 ст. 318 Налогового кодекса).

КСТАТИ. При оформлении простоя компания сможет сэкономить на расходах на оплату труда. Ведь во время простоя сотрудникам выплачивается 2/3 от среднего заработка (ст. 157 Трудового кодекса). При этом сотрудники могут не приходить на работу во время простоя. Но только в случае, если есть на то согласие работодателя. А вот широко применяемая практика принудительного отправления сотрудников в неоплачиваемые отпуска за свой счет является незаконной. Подробно об этом – в статье «Шесть законных способов снизить расходы на зарплату без увольнений».

Документальное оформление

Прежде всего нужно уведомить работников о начале простоя. Срок для этого в Трудовом кодексе не установлен.

Затем потребуется издать приказ об объявлении простоя и указать в нем причины, дату начала простоя, продолжительность, перечислить конкретных сотрудников или структурное подразделение, деятельность которого приостановлена. Образец документа можно найти в статье «Приказ, который узаконит временное снижение затрат».

В течение трех дней после издания приказа об объявлении простоя требуется уведомить службу занятости о начале простоя в организации в произвольной форме (образец см. в статье «Извещение, которое ждут от компаний в службе занятости»). Такая обязанность с 1 января 2009 года появилась в пункте 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации». За неисполнение этого требования компанию можно оштрафовать (ст. 19.7 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль