Анализ рынка труда финансового сектора показал начало спада

757

Наш постоянный информационный партнер в кадровых вопросах – рекрутинговая компания AVANTA Personnel в конце 2008 года провела очередное исследование заработных плат и компенсаций в Москве, Санкт-Петербурге и ряде других городов. Задача этого исследования в первую очередь заключалась в изучении и адекватной оценке ситуации на рынке труда, сопоставлении зарплатных ожиданий соискателей с предложениями работодателей.

Зоркое око специалистов охватило весь рынок труда

В исследовании AVANTA Personnel приняло участие более 230 российских и иностранных компаний различных сфер деятельности — от производства и разработки программного обеспечения до розничной торговли. В ходе исследования были проанализированы данные о заработных платах более чем 78 000 сотрудников, занимающих такие позиции, как общее руководство, управление персоналом, бухгалтерский учет и финансы, информационные системы и технологии, производство и инжиниринг, логистика и закупки и пр. (всего 160 позиций). В отчетах по каждому городу также была представлена информация по бонусной политике, дополнительных компенсациях и льготах, условиях работы в компаниях, текучести кадров. По следам общего масштабного исследования в Москве, Петербурге и нескольких других городах был проведен дополнительный опрос, призванный выявить тенденции изменения HR-политики в связи с кризисной ситуацией. Рассмотрим положение дел в Северной столице.

Зарплата обещала подрасти, но осталась прежней

Согласно результатам исследования в течение 2008 года более 90 процентов участников опроса в каждом из городов пересматривали заработные платы. По признанию работодателей, на изменения прежде всего влияла ситуация на рынке труда, инфляция и личные достижения сотрудников. В Петербурге, по словам работодателей, первоочередным фактором такого пересмотра являлась ситуация на рынке труда. Общая величина повышения заработных плат в течение 2008 года практически не отличалась от региона к региону и в среднем составила 12-14 процентов, т.е. фактически держалась на уровне официального процента инфляции в среднем по России. За 2008 год в Северной столице зарплаты в общем для всех исследованных компаний были увеличены в среднем на 14 процентов.

По состоянию на октябрь 2008 года большинство участников исследования планировали повышать заработные платы своим сотрудникам и в 2009 году. Средняя величина запланированного пересмотра составляла 12 процентов, причем более 70 процентов участников намеревалось провести повышение в первой половине года. Однако данные последнего опроса, проведенного в декабре, показали, что часть работодателей совсем отказалась от пересмотра (14 и 20 процентов по Петербургу и Москве соответственно), а часть предпочла перенести его на более поздний срок и/или уменьшить величину повышения до 7-9 процентов. Средние показатели зарплатных данных по состоянию на конец 2008 года для сотрудников бухгалтерии и финансового отдела представлены в таблице. Среднемесячный доход включает базовый месячный оклад и среднемесячный размер бонусов, фактически получаемых сотрудником в течение года.

Бонусы пока никто не отменял

Согласно результатам исследования AVANTA Personnel от 70 до 90 процентов компаний включают в свою компенсационную политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника, в 33-53 процентах существуют так называемые гарантированные бонусы (например, 13-я зарплата), причем они более распространены в регионах, чем в столице.

Интересно, что более половины опрошенных московских и петербургских компаний, несмотря на кризис, оставили свою бонусную политику без изменений, однако значительная часть работодателей не исключают, что им придется пересмотреть свою позицию в ближайшее время. Среди антикризисных мер, предпринимаемых компаниями, фигурируют: отмена бонусов, приостановка их выплаты с последующим возмещением и, конечно, уменьшение размера премий.

В подавляющем большинстве компаний для сотрудников бухгалтерии и финансового отдела кроме фиксированной части вознаграждения также предусмотрены премиальные схемы. В Петербурге 68 процентов компаний, а в Москве – 81 процент включают в свою компенсационную политику бонусы, зависящие от результата работы сотрудника. В 45 процентах компаний Петербурга и в 33 процентах компаний Москвы существуют так называемые гарантированные бонусы. Средний размер дополнительных поощрений для финансово-экономических сотрудников представлен в таблице.

Компании начинают экономить

Опрос работодателей в обеих столицах выявил неутешительные факты. За декабрь в Москве и Санкт-Петербурге около 10 процентов компаний, принявших участие в исследовании, уменьшили оклады, предлагаемые кандидатам при приеме на работу, около 20 процентов не исключили, что сделают это в ближайшее время. В нашем городе 18 процентов работодателей снизили оклады уже работающих сотрудников, в большей части компаний это произошло за счет уменьшения рабочего времени (сокращенный рабочий день, 4-дневная рабочая неделя). В ближайшее время доля таких работодателей может вырасти до 25 процентов. Средний размер понижения уровня оплаты составляет 16-19 процентов.

По состоянию на декабрь 2008 года в общем по исследованным компаниям сотрудников финансовой сферы и бухгалтерии сокращают примерно 14 процентов фирм. В начале 2009 года увольнение сотрудников данной сферы ожидалось в 7 процентах фирм. Кроме крайней меры компании предпринимают и другие шаги – выведение части персонала за штат (6 про- центов участников исследования) и предоставление сотрудникам неоплачиваемого отпуска на длительный период (6 процентов компаний).

По данным исследования изменений HR-политики в условиях кризиса, 24 процента компаний сократили количество вновь открываемых позиций, а 17 процентов полностью приостановило рекрутмент для финансовых отделов и бухгалтерии. В Петербурге снижение числа открываемых позиций сформировалось в следующем диапазоне: 24 процента – специалисты; по 15 процентов – руководители среднего звена и рядовые сотрудники; 14 процентов – руководители высшего звена. Приостановка рекрутмента в городе на Неве зафиксирована в следующих пропорциях: 15 процентов – специалисты; по 14 процентов – рядовые сотрудники и руководители среднего звена; 13 процентов – руководители высшего звена.

Как показали результаты исследования, финансово-экономическая сфера, как и вся мировая экономика, переживает не лучшие времена. Однако незначительное снижение зарплат или временная приостановка их роста – еще не повод для отчаяния. В этом уверен и консультант кадрового агентства AVANTA Personnel Юрий Романчев: «В условиях кризиса повышается конкуренция за рабочие места, но можно с уверенностью утверждать, что спрос на опытных финансистов и бухгалтеров будет всегда».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль