Сокращенный день можно установить лишь на полгода

1114

«…На каком основании наша организация может перевести работников на сокращенный рабочий день? На какой период времени это можно сделать?..»

Татьяна Васильева, г. Санкт-Петербург

Татьяна, изменение условий трудовых договоров по инициативе работодателя допускается в случае, если в вашей компании изменились организационные или технологические условия труда, т.е. поменялась техника и технология производства, была проведена структурная реорганизация производства или произошли другие перемены, и при этом условия трудовых договоров не могут быть сохранены. Таким изменением согласно статье 74 Трудового кодекса может быть введение сокращенного рабочего дня. Новый график вводится с одобрения профсоюза (если он есть) на срок не более шести месяцев. Неполный рабочий день не должен ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, если такой договор заключен.

Работнику следует сообщить о введении сокращенного рабочего дня и причинах, вызвавших такую необходимость. Уведомление должно быть письменным, и вручить его нужно за два месяца до изменения условий. Если же сотрудник отказывается работать в новом режиме, то трудовой договор с ним расторгается по правилам, применимым к увольнению по сокращению численности или штата (ст. 81 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль