Извещение, которое ждут от компаний в службе занятости

835
С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени, а также простой, должны уведомить об этом службу занятости* (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 25.12.08). За несоблюдение этой обязанности компании грозит штраф (ст. 19.7 КоАП РФ). Но как именно составить извещение, в законе не сказано, поэтому «УНП» обратилась за разъяснениями в Роструд.

С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени, а также простой, должны уведомить об этом службу занятости (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» в редакции от 25.12.08). За несоблюдение этой обязанности компании грозит штраф (ст. 19.7 КоАП РФ). Но как именно составить извещение, в законе не сказано, поэтому «УНП» обратилась за разъяснениями в Роструд.

Как мы выяснили, если неполное рабочее время вводится по письменному соглашению с работником (ст. 93 Трудового кодекса), то уведомлять службу занятости вовсе не нужно. Хотя в самом законе от 19.04.91 № 1032-1 такое положение прямо не предусмотрено, чиновники заверили нас, что никаких санкций в данном случае не последует. А вот если работодатель вводит новый режим по своей инициативе (то есть формальной причиной является изменение организационных или технологических условий труда – ч. 5 ст. 74 ТК РФ), то известить о введении режима неполного рабочего времени службу занятости требуется обязательно.

При введении простоя в организации тоже есть исключения – извещать об этом не нужно, если приостановилась деятельность только отдельных работников по их же вине (например, на основании ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ). Но если в принципе приостановили производство, в службу занятости необходимо будет направить извещение.

Составить извещение о введении режима неполного рабочего времени можно в произвольной форме (см. образец). Как нам пояснили в Управлении государственной службы занятости населения по г. Москве, чиновников интересуют в первую очередь сведения о сроке, на который вводится режим неполного рабочего времени, и о количестве работников, на которых будут распространяться эти меры. Фамилии сотрудников в извещении указывать не нужно.

Уведомить службу занятости закон предписывает в течение трех рабочих дней после издания приказа о введении режима неполного рабочего времени. Поэтому в извещении стоит привести реквизиты этого приказа (дату и номер). Тем самым компания подтвердит соблюдение срока, отведенного для извещения. Причем, как считают в Роструде, сам приказ прикладывать к извещению не обязательно.

В законе № 1032-1 не уточняется, какие именно «органы службы занятости» нужно извещать. В Управлении государственной службы занятости населения по г. Москве пояснили, что извещать нужно центры занятости по местонахождению компании.

Чиновники рекомендуют не отправлять извещение по почте. Можно отправить его по факсу, а потом подтвердить письмом. Но самый оптимальный вариант – отвезти самим. В центре занятости населения стоит обязательно попросить, чтобы на копии извещения поставили отметку о приеме, и эту копию оставить у себя – она послужит доказательством своевременного уведомления.

 

Центр занятости населения САО по г. Москве
123308, г. Москва, ул. Куусинена, д. 2, корп. 1
 
Общество с ограниченной ответственностью «Полет»
Исх. № 12 от 28.01.08 127015,
г. Москва, ул. Бутырская, д. 26
 
ИЗВЕЩЕНИЕ
о введении режима неполного рабочего времени
В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.91 «О занятости населения в Российской Федерации» извещаем о том, что в период с 02.02.2009 по 01.07.2009 года в отделе комплектующих изделий ООО «Полет» будет введен режим неполного рабочего времени: 4 (четыре) часа в день и 3 (три) дня в неделю. Количество работников, на которых будет распространяться режим неполного рабочего времени, – 10 человек.
Режим неполного рабочего времени будет введен на основании действующего в ООО «Полет» приказа от 27.01.09 № 76.
Генеральный директор
ООО «Полет» Орлов                       /Орлов Г.Н./

Исп.: Воробьева Ирина Михайловна
тел. (495) 987-654-321

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль