Какие сведения лучше не указывать в новой форме статотчетности

310
С начала 2009 года многим компаниям нужно ежемесячно подавать в органы статистики новую форму отчетности «Сведения о неполной занятости и движении работников». Но как показал первый опыт сдачи новой отчетности, в ней есть неясности, если не сказать больше – противоречия с действующим законодательством. Поэтому безопаснее некоторые строки оставить незаполненными.

С начала 2009 года многим компаниям нужно ежемесячно подавать в органы статистики новую форму отчетности «Сведения о неполной занятости и движении работников». Но как показал первый опыт сдачи новой отчетности, в ней есть неясности, если не сказать больше – противоречия с действующим законодательством. Поэтому безопаснее некоторые строки оставить незаполненными.

В ДЕТАЛЯХ. Форма № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» утверждена приказом Росстата от 25.12.08 № 325. Срок представления новой формы – не позднее 3-го числа месяца, следующего за отчетным. Первым отчетным периодом являлся декабрь 2008 года – форму нужно было представить не позднее 13 января. Этот отчет обязателен для транспортных, строительных, газо- и водоснабжающих компаний, организаций оптовой и розничной торговли и некоторых других. При условии, что средняя численность работников превышает 15 человек.

Новая форма предназначена для того, чтобы компании сообщали в органы статистики сведения о количестве работников, занятых неполное рабочее время, отправленных в отпуск без сохранения зарплаты, принятых и уволенных в отчетный период (в том числе по сокращению и по соглашению сторон) и даже намеченных к увольнению в следующем месяце.

Сами чиновники признают, что форма была составлена слишком поспешно. Например, не хватает строки «Численность работников на начало отчетного периода», а без этих сведений трудно проверить движение сотрудников.

А еще не все, что хочет знать статистика, ей безопасно сообщать.

Новая форма предлагает компаниям признаться в нарушении

В числе прочего органы статистики рассчитывают получить сведения о количестве работников, которым предоставлены отпуска без сохранения заработной платы «по инициативе администрации» (строки 02 и 03 формы № П-4 (НЗ)).

Между тем в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса работодатель вправе отправить сотрудника в отпуск без содержания только по его инициативе. Так что если компании решат честно заполнить форму, потом эти сведения смогут использовать против них же трудовые инспекторы. Они в один голос говорят, что трудовым законодательством запрещено «выгонять» работников в отпуск за их счет. Понятно, что в условиях кризиса многие работодатели вынуждены были отправить некоторых работников в отпуск, но сообщать об этом государству не хочется*.

Многие компании, которые успели отчитаться за декабрь 2008 года, эту строку заполнять вообще не стали.

См. «Как угодить трудовому инспектору, отправляя сотрудников в отпуск без содержания».

Статистики отпуском считают простой

Еще одно неясное требование – сообщить сведения о количестве работников, которым предоставлены «отпуска с частичным сохранением заработной платы». В трудовом законодательстве такого понятия нет вообще. В территориальных отделениях Росстата нам пояснили, что под таким отпуском они понимают простой.

Что грозит за непредставление отчетности

За непредставление или нарушение сроков сдачи отчетности, а также представление отчетности с неверными данными предусмотрен штраф – с работника, ответственного за ее представление, могут взять 3–5 тыс. рублей штрафа (ст. 13.19 КоАП РФ).

Читайте также
О простое, а также о режиме неполного рабочего времени надо еще уведомить службу занятости

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль