Депремировать работников нельзя, но можно воздать по заслугам

4826

«…К трудовым договорам, заключенным в нашей организации, приложены дополнительные соглашения, предусматривающие депремирование работников, если они недобросовестно исполняют свои трудовые обязанности. Чем это чревато? Как иначе можно наказать работника?..»

Софья Ривза, г. Санкт-Петербург

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Другие взыскания, в том числе депремирование, налагать на работников нельзя (ст. 192 ТК РФ). На это же указывает и судебная практика (решение Верховного суда РФ от 28.10.02 № ГКПИ02-1100). Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством или принятые без учета статьи 372 Трудового кодекса, не подлежат применению (ст. 8 ТК РФ).

Депремирование, предусмотренное в допсоглашениях, – это нарушение законодательства о труде, а оно влечет штраф: на должностных лиц – 1000–5000 рублей; на предпринимателей – 1000–5000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток; на юридических лиц – 30 000–50 000 рублей или приостановление деятельности до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

Как наказать сотрудника, если он не выполняет нормы труда, пренебрегает своими должностными обязанностями? В таких случаях нормируемая часть зарплаты начисляется по объему выполненной работы (п. 3 ст. 155 ТК РФ). Для этого в трудовом договоре с работником вы можете установить объем работы, которую он обязан сделать. Если он из-за опозданий, постоянных «перекуров» – по своей вине – не справляется с указанным объемом работ, вы вправе заплатить ему пропорционально выполненной работе.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль