О введении неполного рабочего времени и простое нужно сообщить в службу занятости

1148
С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени или приостановить производство, должны письменно сообщить об этом в службу занятости. Такая обязанность введена Федеральным законом от 25.12.08 № 287-ФЗ. Раньше извещать службу занятости нужно было только при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников – за два месяца до их начала (а если сокращение приведет к массовым увольнениям, то за три месяца)
«О внесении изменений в Закон Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации”»
Федеральный закон от 25.12.08 № 287-ФЗ

С 1 января 2009 года компании, которые собираются ввести режим неполного рабочего времени или приостановить производство, должны письменно сообщить об этом в службу занятости. Такая обязанность введена Федеральным законом от 25.12.08 № 287-ФЗ. Раньше извещать службу занятости нужно было только при ликвидации организации или сокращении численности или штата сотрудников – за два месяца до их начала (а если сокращение приведет к массовым увольнениям, то за три месяца).

Известить орган службы занятости о введении режима неполного рабочего времени или простоя нужно в письменной форме в течение трех рабочих дней после издания соответствующего приказа. То есть дата, с которой такие меры будут введены фактически, на срок извещения не влияет.

Как нам пояснили в Роструде, извещать службу занятости о введении неполного рабочего времени нужно, только если основанием для этого послужило изменение организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). При введении неполного рабочего времени по соглашению сторон (ст. 93 ТК РФ) сообщать об этом в службу занятости не обязательно.

В извещении требуется указать срок, на который вводится неполное рабочее время или простой, и количество работников, в отношении которых приняты указанные меры. Составляется извещение в произвольной форме, прилагать к нему какие-либо документы не нужно.

Если о введении режима неполного рабочего времени или простоя компания службе занятости не сообщит, такое нарушение может грозить штрафом по статье 19.7 КоАП. В отношении должностных лиц компании его размер составляет от 300 до 500 рублей, а самой организации – от 3000 до 5000 рублей.

Уволенным «по собственному желанию» повысили пособие

Сотрудники, уволившиеся «по собственному желанию» и вставшие на учет в органах службы занятости, с 1 января 2009 года пособие по безработице будут получать в зависимости от величины среднемесячного заработка (ст. 1 закона от 25.12.08 № 287-ФЗ), но не более 4900 рублей.

Раньше уволившиеся «по желанию» получали пособие в течение полугода после увольнения в размере 1,5 минимального размера пособия (в 2009 году он составляет 850 рублей), а в последующие шесть месяцев – в минимальном размере.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль