На Урале проверяют законность сокращений и задержки зарплаты

798

На Урале прокуратура стала пристальнее следить за нарушениями в сфере оплаты труда и сокращениях персонала. Правоохранители обещают проверять компании не только по заявлениям работников, но даже из-за малейших слухов о нарушениях в трудовой сфере.

«Сейчас некоторые предприятия пытаются решить экономические проблемы за счет сотрудников, ссылаясь на финансовый кризис. Такие попытки будут пресекаться», – сообщил «УНП» пресс-секретарь Управления Генпрокуратуры по УрФО Дмитрий Серебренников.

НА ЦИФРАХ. Всего с января по ноябрь 2008 года в Уральском федеральном округе в связи с невыдачей зарплаты и неправильно проведенными сокращениями привлекли к административной ответственности 3,9 тыс. должност­ных лиц, возбуждено 13 уголовных дел. При этом руководители двух свердловских предприятий условно лишились свободы на один год за невыдачу зарплаты (ст. 145.1 Уголовного кодекса).

В разряд правонарушителей попали даже те уральские предприятия, которые выплачивали сотрудникам в период вынужденного простоя две трети от их окладов (абз. 2 ст. 157 Трудового кодекса). Так получилось с механическим заводом в Катав-Ивановске: прокуратура не позволила компании воспользоваться соответствующим положением Трудового кодекса, заявив, что финансовый кризис не является непредвиденным обстоятельством. Правоохранители настаивают на том, чтобы компании, отправившие из-за тяжелого финансового положения работников во внеочередной отпуск, платили работникам две трети не от оклада, а от их средней зарплаты.

В городе Карабаш руководителя предприятия чуть было не привлекли к ответственности только за то, что он не смог предложить новую работу сокращаемым сотрудникам. Но пока все обошлось предупреждением.

Башкирские прокуроры также стали строже к компаниям. В прошедшем году с января по ноябрь здесь были дисквалифицированы 30 руководителей компаний, возбуждено 28 уголовных дел по фактам невыдачи зарплаты. Руководителя компании из Аургазинского района суд приговорил к 8 месяцам лишения свободы за то, что не выплачивал работникам зарплату более двух месяцев (ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса). Директор смог бы отделаться штрафом, если бы он не купил в этот период служебную машину и не рассчитался с поставщиками. Именно из-за этих, по мнению суда, необязательных затрат действия гендиректора квалифицировали как «личную заинтересованность» и привлекли к уголовной ответст­венности.

Способы снижения расходов на оплату труда без увольнения*

Способ Документальное оформление Плюсы Возможные сложности
Снижение оклада Можно сузить круг должностных обязанностей, подписав допсоглашение к трудовому договору или изменив должностную инст­рукцию, либо провести структурную реорганизацию компании. Здесь тоже придется подписывать допсоглашения к трудовым договорам, но менять не только должностные инструкции, но и штатное расписание Законный способ временного снижения расходов на персонал без увольнений Сотрудников необходимо уведомить как минимум за два месяца до снижения оклада. Значительно увеличивается кадровый документооборот, особенно если зарплата снижается по всей компании в целом
Отпуск за свой счет У сотрудников нужно взять письменное заявление со сроками отпуска и причинами, по которым он необходим Не требуется время на уведомление сотрудников Рискованно отправлять в отпуск за свой счет одновременно большое число сотрудников компании или отдела
Перевод на неполный рабочий день Необходимо внести изменения в трудовой договор в части оплаты труда Не требуется согласие сотрудников. Зарплата начисляется пропорционально отработанному времени Эту меру можно ввести на период до шести месяцев. Трудовым инспекторам придется доказывать, что введение усеченного графика помогло предотвратить массовое увольнение
Отказ от премий или их уменьшение Следует внести изменения в трудовые договоры (если там сказано о премиях) иположение о премировании Самый распространенный и безопасный способ Сотрудников необходимо уведомить за два месяца и ознакомить их под роспись с новым положением о премировании

Подробнее об этих способах можно прочитать в статье «Снизить расходы на оплату труда можно и без увольнения сотрудников» и «Как угодить трудовому инспектору, отправляя сотрудников в отпуск без содержания».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль