Должность в штатном расписании

4527
Компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. А наименования должности в трудовом договоре и штатном расписании должны совпадать.

Название должности в штатном расписании и трудовом договоре

Название должности, профессии и специальности в трудовом договоре должно быть идентично штатному расписанию (ст. 57 ТК РФ). Как следует из письма Роструда от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1, из-за расхождений должности работника в трудовом договоре и штатном расписании возможен штраф на компанию до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Но, как считают опрошенные нами трудинспекторы, штрафа можно избежать. Достаточно составить дополнительное соглашение к трудовому договору и пояснить, что ошибка в названии должности техническая.

Также название должности в штатном расписании и трудовом договоре критично, когда сотрудников принимают на вредную и опасную работу. Ведь от точного названия зависит будущая пенсия специалистов. Так, в трудовом договоре название должности должно совпадать не только со штатным расписанием, но и с наименованием из списка 1 или 2 (утв. постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10). Иначе сотрудник не сможет подтвердить, что трудился на вредной работе, а фонд откажет в досрочной пенсии. Доказать право на пенсию получится лишь в суде (апелляционное определение Московского областного суда от 28.08.2012 № 33-16139/2012).

Если у компании вообще не будет штатного расписания, то также не исключен штраф на трудовой проверке. Ведь даже судьи соглашаются, что штатное расписание - обязательный документ и штраф за его отсутствие правомерен (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 02.11.2011 № 09АП-26569/2011-АК).

Прием на работу, если должности нет в штатном расписании

Компания не вправе принять сотрудника на должность, которой нет в штатном расписании. В соответствии со статьей 57 ТК РФ должность сотрудника, принимаемого на работу, должна соответствовать должности, указанной в штатном расписании.

То есть если в трудовом договоре с работником указана конкретная должность, а штатное расписание не содержит такой единицы, то необходимо изменение штатного расписания. Работодатель, заключивший трудовой договор по должности, отсутствующей в штатном расписании, обязан включить такую должность в штатное расписание.

За отсутствие в штатном расписании занимаемой должности, а также несоответствие количества работников, принятых по должностям, профессиям, специальностям, количеству штатных единиц, указанным в штатном расписании, компанию могут оштрафовать (ст. 5.27 КоАП РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль