🎉 Блестящее предложение по подписке - скидка и 3 месяца в подарок! >> | ☎ 8 (800) 550-07-98
Газета

Больничные считают только по одному срочному трудовому договору

  • 7 мая 2010
  • 881

Сейчас среди работодателей распространена практика постоянного перезаключения с сотрудниками срочных трудовых договоров. Минус такого варианта не только в том, что трудинспекторы могут признать подобные договоры бессрочными. Но еще и в том, что непонятно, как считать больничные.

Сейчас среди работодателей распространена практика постоянного перезаключения с сотрудниками срочных трудовых договоров. Минус такого варианта не только в том, что трудинспекторы могут признать подобные договоры бессрочными. Но еще и в том, что непонятно, как считать больничные. По сути, работодатель не меняется, а между окончанием прежнего трудового договора и заключением нового нет пропущенных дней. И если сотрудник заболеет, то неясно, в расчетный период для оплаты пособия надо брать время и начисленные выплаты за все 12 месяцев или только суммы и месяцы по действующему договору.

Как мы выяснили в ФСС РФ, там считают, что средний заработок, начисленный сотруднику за период его работы в той же компании по предыдущему срочному трудовому договору, при расчете пособия не учитывают. Ведь трудовые отношения по старому контракту уже прекращены.

Допустим, с сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 1 января по 31 декабря 2009 года и установлен оклад 20 000 руб. Договор был перезаключен на срок с 1 января по 31 декабря 2010 года, оклад установлен в размере 25 000 руб. Сотрудник с 17 по 24 мая болел. Его страховой стаж – 10 лет. Последние 12 месяцев с мая 2009 года по апрель 2010 года отработаны полностью.

Определим размер выплат, которые можно учесть при расчете среднего заработка. За 12 месяцев сотруднику была начислена зарплата в сумме 260 000 руб. (20 000 руб. × 8 мес. + 25 000 руб. × 4 мес.). Однако в расчетный период войдут только время и выплаты, которые приходятся на последний контракт. То есть вознаграждение, которое выплачивалось по предыдущему срочному трудовому договору, в расчетном периоде не учитывают. Таким образом, сумма всех выплат, которые попадают в расчет, составит 100 000 руб. (25 000 руб. × 4 мес.).

Теперь определим среднедневной заработок. Расчетный период отработан не полностью, так как сотрудник был заново принят в штат только четыре месяца назад. Поэтому количество календарных дней в нем будет равно 120 дн. (31 + 28 + 31 + 30). Таким образом, сумма среднедневного заработка составит 833,33 руб. (25 000 руб. × 4 мес. : 120 дн.).

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Академия "Учет.Налоги.Право"

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

-->

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Вы читали:

Простите, что прерываем Ваше чтение
Зарегистрируйтесь и вам также будут доступны статьи
Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.
У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... или войдите через соц.сети
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.