Работодателей могут обязать переучить сотрудников, попавших под сокращение

434

Это же положение есть и в сог­лашении 2008 года, однако сейчас оно звучит как пожелание и не обязательно с точки зрения законодательства. Между тем с 1 января вступает в силу Закон г. Москвы от 01.10.08 № 6 «О занятости населения в городе Москве». Он вводит так называемое опережающее обучение для увольняемых сотрудников компаний: работодатель должен профинансировать обучение новой профессии (или повышения квалификации по имеющейся – по выбору сотрудника), если он планирует его уволить по сокращению штатов. Причем происходить это будет до того, как будет подписан приказ об увольнении.

Сообщать в Фонд занятости обо всех сокращаемых работодатели должны за три месяца до сокращения, после чего с фондом будет подписан договор о помощи в трудоустройстве увольняемых. По этому же договору сотрудники службы занятости подберут курсы для обучения (повышения квалификации), а работодатель их оплатит.

Теперь организации при заключении коллективного договора с работниками обязаны включить в него пункт об опережающем обучении.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль