Как применять в работе новые поправки в ТК РФ

6051
С 1 января 2014 года изменились многие положения Трудового кодекса. Новые правила работы действуют почти три месяца, но вопросы у наших читателей до сих пор возникают. На них мы ответили совместно со специалистами Роструда.
Вопрос №1

Заменять ежегодный отпуск денежной компенсацией при увольнении работника разрешает статья 126 ТК РФ, а с 2014 года еще в иных случаях, установленных кодексом. Что это за иные случаи?

Сейчас в кодексе есть только один такой случай. Это замена ежегодного дополнительного отпуска свыше семи календарных дней сотрудникам, занятым на вредной работе (ч. 4 ст. 117 ТК РФ).

Вопрос №2

Компания только недавно проводила аттестацию рабочих мест. Теперь ее отменили. Надо ли проводить специальную оценку рабочих мест?

Нет, не надо. Оценку потребуется провести только через пять лет после аттестации (ч. 4 ст. 27 закона № 426-ФЗ). Правда, есть несколько оснований для внеплановой оценки. Например, ввод новых рабочих мест, замена оборудования, предписание трудинспектора и т. д.

Вопрос №3

С этого года допускать новых сотрудников к работе вправе не только директор, но другой уполномоченный сотрудник. Об этом говорится в статье 16 ТК РФ. Как передать такие полномочия?

Надо письменно наделить сотрудника такими полномочиями, чтобы он смог допускать новых сотрудников к работе. В Роструде нам подтвердили, что закрепить полномочия можно в приказе, должностной инструкции, доверенности и т. п. Оформить документ можно в свободной форме, примерно с таким текстом: «Возложить на Иванова Ивана Ивановича, начальника отдела кадров, полномочия директора с правом заключения трудовых договоров и допуска сотрудников к работе».

Другие важные изменения

Заключать гражданско-правовые договоры вместо трудовых теперь прямо запрещает Трудовой кодекс. Факт трудовых отношений могут признать судьи, а также сама компания.

Допустить к фактической работе новых сотрудников может не только директор компании, но и другой специалист компании, уполномоченный на это работодателем.

Специальную оценку условий труда потребуется проводить компаниям вместо аттестации рабочих мест. За отсутствие оценки в этом году возможен штраф — 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП).

Можно увеличить с 36 до 40 часов в неделю продолжительность рабочего времени на работах с вредными условиями труда. Но только с согласия сотрудников и выплатой компенсации.

О других изменениях в вашей работе с 1 января 2014 года смотрите в электронном помощнике:"Изменения'2014".

Справочник доступен абсолютно всем, надо просто зарегистрироваться на сайте "УНП".

 

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль