Из-за чего сокращение может стоить компании дополнительные 50 тысяч

311
Нина Ковязина назвала важные условия сокращения штата и численности, которыми компании, по ее словам, часто пренебрегают. Между тем за нарушения компанию могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму до 50 000 рублей, а само сокращение признать незаконным.

Нет нового штатного расписания

Решение о сокращениях работодатель должен зафиксировать в приказе. Форма приказа – произвольная. Но в нем стоит указать, с какого времени и какие должности выводятся из штатного расписания. А также дать поручения руководителям управления персоналом проработать все возможности по переводу сокращаемых сотрудников на другую работу в рамках компании, уведомить о предстоящем сокращении органа службы занятости и самих работников. До начала проведения мероприятий по сокращению в компании должно быть утверждено новое штатное расписание, которое подтверждает, что сокращение действительно имеет место.

Не уведомлена служба занятости

После издания приказа и не менее чем за два месяца до сокращения необходимо уведомить об этом органы службы занятости. Форма – произвольная. Если сокращение может повлечь массовые увольнения, то срок – не менее трех месяцев. Критерии «массовости» определяются в отраслевых или территориальных соглашениях. Если таковых нет, то можно апеллировать к Положению, утвержденному постановлением Совета Министров – Правительства РФ от 05.02.93 № 99.

Сотрудник не уведомлен под роспись

Уведомить сотрудника о предстоящем сокращении можно и за полгода, главное, чтобы не позднее чем за два месяца (для временных работников – не позднее чем за три дня) и в письменном виде. Можно сделать это и в период болезни, и во время нахождения в отпуске. При этом работник должен расписаться на копии уведомления и в соответствующем журнале учета уведомлений. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, тогда работодателю в присутствии свидетелей нужно попросить письменных объяснений. Если работник и от этого отказывается, стоит составить акт об этом в присутствии свидетелей, лучше всего трех.

Не предложена работа в других подразделениях

Сначала работнику письменно (Нина Ковязина заострила на этом внимание) предлагают должности, соответствующие его квалификации, а потом – все остальные имеющиеся в компании свободные должности. Ошибка многих работодателей в том, что предложения делают только по вакансиям структурного подразделения, в котором работал сотрудник. А надо по всем подразделениям компании, расположенным в одной местности. Работу в другой местности предлагают, только если об этом сказано в коллективном договоре.

И еще важный момент: уведомлять сотрудников о вакансиях нужно в течение всего срока предупреждения об увольнении. Поэтому на случай суда важно иметь не только штатные расписания, но и все приказы о назначениях и увольнениях за период с момента предупреждения работника о сокращении до его фактического увольнения.

Не сравнили производительность и квалификацию сотрудников

Преимущественное право на оставление на работе имеют специалисты с более высокой производительностью труда или квалификацией. Но как их оценивать, трудовое законодательство не говорит. Поэтому в этом вопросе можно исходить из сложившейся в компаниях практики. В частности, из установленных норм труда, их выполнения, перевыполнения, отсутствия брака, например один сотрудник производит больший объем продукции в единицу времени по сравнению с другими работниками, без производственных ошибок.

При оценке квалификации можно учитывать наличие у работника профессионального образования, ученых степеней, повышение квалификации, личные качества, например умение быстро принимать решения. Для подтверждения соответствующих деловых качеств работника допустимо использовать различные документы: докладные записки руководителя, характеристики, результаты аттестации и т. д.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается в соответствии с Трудовым кодексом семейным с двумя и более иждивенцами, сотрудникам, в семье которых никто больше самостоятельно не зарабатывает, и другим (ст. 179 ТК РФ).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль