Письмо, без которого увольнение сотрудника не будет законным

530
По Трудовому кодексу разбросаны случаи, когда работодатель, прежде чем расстаться с сотрудником, обязан предложить ему другую имеющуюся в компании вакансию. Делать это нужно письменно и брать в расчет все свободные на тот момент должности. Причем даже те, которые есть не только в головном офисе компании, но и в ее обособленных подразделениях, находящихся в одном городе. Иначе суд может восстановить работника в должности, а компанию обязать заплатить за время вынужденного прогула (ч. 1 ст. 394 ТК РФ).

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором. Но чтобы избежать лишних поводов для споров с сотрудником, лучше по возможности поставить его в известность о свободных штатных единицах, имеющихся во всех отделениях.

Многие ошибочно полагают, что эту процедуру можно проигнорировать, если в компании нет вакансий на момент увольнения сотрудника. В этом случае тоже безопаснее письменно проинформировать сотрудника о том, что никакой подходящей работы для него нет. В трудовых инспекциях говорят, что уведомление может быть в виде информационного письма с произвольным содержанием (см. образец).

Мы считаем, в этом документе необходимо отметить следующее. Во-первых, Ф. И. О. конкретного работника, его должность и причины, по которым он больше не может ее занимать. А во-вторых, информацию о том, что не имеется ни одной вакансии, которая бы подходила под квалификацию сотрудника, а также нет и нижеоплачиваемой работы, и нижестоящих должностей. Если есть хотя бы одна – пусть даже маловероятно, что сотрудник на нее согласится, – лучше сообщить ему о ней. Практика показывает, что именно такое, казалось бы, незначительное упущение со стороны компании может спровоцировать судебный спор с бывшим работником.

Есть смысл составить два письма – одно, когда возникли обстоятельства для увольнения, а второе – непосредственно в день увольнения. Это не даст сотруднику возможность утверждать, что на момент увольнения работа в компании была, но ее ему не предложили. С письмом нужно ознакомить увольняемого под роспись.

КСТАТИ. Работодатель обязан предложить другую вакансию:

1) при изменении условий трудового договора (ст. 74);

2) при сокращении штата или численности (п. 2 ст. 81, ст. 180);

3) при недостаточной квалификации сотрудника, выявленной при аттестации (ч. 3 ст. 81);

4) при восстановлении на работе сотрудника, ранее занимавшего эту должность (ч. 2 ст. 83);

5) если работник не может осуществлять свое специальное право, например водить автомобиль, более двух месяцев (ч. 2 ст. 83);

6) если сотрудник принят на должность, которую он не может занимать, например, по состоянию здоровья (ст. 84);

7) когда во время беременности сотрудницы истек срок трудового договора (ст. 261).

Письмо, без которого увольнение сотрудника не будет законным

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль