Как рассчитать пособие, если отпуск по уходу переходит в декрет

1264

Яблоко раздора: сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, берет отпуск по беременности и родам. Как рассчитать пособие, ведь предыдущие 12 месяцев из расчетного периода исключаются.

Почему это важно: если пособие будет завышено, то ФСС откажет в возмещении расходов.

Участники обсуждения на сайте www.klerk.ru предложили несколько возможных вариантов.

ВЕРСИЯ № 1

ЗАРАБОТОК БУДЕТ ТАКИМ ЖЕ, КАК И ПРИ УХОДЕ В ДЕКРЕТ

Часть участников считают, что расчетный период в этом случае сдвигается. То есть среднедневной заработок будет таким же, как при уходе сотрудницы в первый декретный отпуск.

ВЕРСИЯ № 2

ПОДЕЛИТЬ ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД НА КАЛЕНДАРНЫЕ ДНИ

Большинство все же уверены, что рассчитывать среднедневной заработок нужно из оклада или тарифной ставки сотрудницы. Это следует из пункта 11 Положения (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Но, поскольку в нем не сказано, за какой именно период брать оклад, мнения, как считать средне­дневной заработок, разделились. Часть специалистов считают, что нужно брать оклад в месяце, в котором женщина уходит в декретный отпуск, и делить его на календарные дни этого же месяца.

Другие предлагают делить оклад в месяце ухода в декрет на среднемесячное количество календарных дней, равное 30,4, как при расчете пособия по уходу за ребенком. Есть еще один вариант – определить свой среднедневной заработок для каждого месяца декретного отпуска исходя из продолжительности дней отпуска в каждом месяце.

НАШЕ МНЕНИЕ

ФСС ДОПУСКАЕТ ДВА ВАРИАНТА РАСЧЕТА

Как мы выяснили, специалисты ФСС для расчета среднедневного заработка в рассматриваемом случае считают правильным брать оклад или тарифную ставку сотрудницы, а при их отсутствии – МРОТ. «Официальный» способ расчета: оклад делится на число календарных дней в месяце наступления декретного отпуска, а затем умножается на продолжительность отпуска (п. 15 Положения № 375).

Однако чиновники советуют рассчитывать пособие отдельно за каждый месяц декретного отпуска. В полных календарных месяцах брать оклад, а в двух пограничных месяцах декрета рассчитывать пособие исходя из оклада и календарных дней отпуска, приходящихся на эти месяцы. Хотя такой алгоритм расчета прямо из Положения № 375 не следует, они считают его наиболее правильным.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль