О чем не стоит договариваться с работником, чтобы обойтись без претензий трудинспекции

279
Сегодня трудовые инспекторы больше всего внимания обращают на то, как выдается зарплата, и за нарушения в этой сфере наказывают работодателя строже всего. «УНП» выяснила, какие именно моменты в первую очередь заинтересуют трудовых инспекторов и станут безусловным поводом для штрафа.

Напомним: для компании штраф равен 30 000 – 50 000 рублей, для директора – 1000 – 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пониженный оклад на испытательном сроке

Вообще Трудовой кодекс напрямую не запрещает устанавливать пониженную зарплату на время испытания. Тем не менее в глазах трудового инспектора это нарушение. Оклад до и после испытательного срока должен быть один и тот же (если, конечно, работника не повысили). Такой вывод следует из общих правил о том, что на «новичка» полностью распространяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Зарплата раз в месяц

Статья 136 ТК РФ требует, чтобы компания выдавала зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это правило нельзя изменить ни трудовым договором, ни каким-то другим документом. Даже если работник письменно попросит рассчитываться с ним раз в месяц, для компании это будет нарушением.

Нет оклада в трудовом договоре

Многие не указывают конкретный размер оклада в трудовых договорах, а отсылают к штатному расписанию. Это удобно – если оклады изменятся, то не придется корректировать трудовые договоры, достаточно будет поменять штатное расписание. Но статья 57 ТК РФ прямо устанавливает, что в трудовом договоре должен стоять размер оклада. Так что иной порядок считается нарушением.

КСТАТИ. Оклад можно изменить лишь письменным соглашением сторон. А о предстоящих изменениях необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Иное изменение зарплаты считается явным нарушением.

Разные оклады по одной и той же должности

Некоторые инспекторы считают нарушением, если сотрудники, занимающие одну и ту же должность, получают разную зарплату. Мол, компания не обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, а значит, нарушает статью 22 ТК РФ.

Другие инспекторы более либеральны. Они считают, что ничего предосудительного в разном заработке нет, поскольку на одной и той же должности могут работать, скажем, выпускник института и опытный специалист. Так что зарплата может быть разной в зависимости от квалификации, стажа, конкретного объема и сложности поручаемой работы и т. п. Но безопаснее все же, чтобы наименования «подозрительных» должностей и обязанности по ним отличались друг от друга.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль