О чем не стоит договариваться с работником, чтобы обойтись без претензий трудинспекции

280
Сегодня трудовые инспекторы больше всего внимания обращают на то, как выдается зарплата, и за нарушения в этой сфере наказывают работодателя строже всего. «УНП» выяснила, какие именно моменты в первую очередь заинтересуют трудовых инспекторов и станут безусловным поводом для штрафа.

Напомним: для компании штраф равен 30 000 – 50 000 рублей, для директора – 1000 – 5000 рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

Пониженный оклад на испытательном сроке

Вообще Трудовой кодекс напрямую не запрещает устанавливать пониженную зарплату на время испытания. Тем не менее в глазах трудового инспектора это нарушение. Оклад до и после испытательного срока должен быть один и тот же (если, конечно, работника не повысили). Такой вывод следует из общих правил о том, что на «новичка» полностью распространяются положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).

Зарплата раз в месяц

Статья 136 ТК РФ требует, чтобы компания выдавала зарплату не реже чем каждые полмесяца. Это правило нельзя изменить ни трудовым договором, ни каким-то другим документом. Даже если работник письменно попросит рассчитываться с ним раз в месяц, для компании это будет нарушением.

Нет оклада в трудовом договоре

Многие не указывают конкретный размер оклада в трудовых договорах, а отсылают к штатному расписанию. Это удобно – если оклады изменятся, то не придется корректировать трудовые договоры, достаточно будет поменять штатное расписание. Но статья 57 ТК РФ прямо устанавливает, что в трудовом договоре должен стоять размер оклада. Так что иной порядок считается нарушением.

КСТАТИ. Оклад можно изменить лишь письменным соглашением сторон. А о предстоящих изменениях необходимо письменно уведомить сотрудника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Иное изменение зарплаты считается явным нарушением.

Разные оклады по одной и той же должности

Некоторые инспекторы считают нарушением, если сотрудники, занимающие одну и ту же должность, получают разную зарплату. Мол, компания не обеспечивает равную оплату за труд равной ценности, а значит, нарушает статью 22 ТК РФ.

Другие инспекторы более либеральны. Они считают, что ничего предосудительного в разном заработке нет, поскольку на одной и той же должности могут работать, скажем, выпускник института и опытный специалист. Так что зарплата может быть разной в зависимости от квалификации, стажа, конкретного объема и сложности поручаемой работы и т. п. Но безопаснее все же, чтобы наименования «подозрительных» должностей и обязанности по ним отличались друг от друга.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль