За опоздание можно наказать рублем, не нарушив Трудовой кодекс

726
Самая популярная мера воздействия на опаздывающих сотрудников – очередное «последнее» предупреждение. Однако нередко бывает, что терпение руководства лопается, и работодатель предпринимает попытки бороться за дисциплину более жесткими методами. Но не все из тех методов, которые часто предлагают директора, законны. Иначе говоря, их внедрение может привести к тому, что оштрафуют саму компанию.

Штрафы за опоздание применять опасно

Такого основания для удержаний из зарплаты, как опоздание, ни в Трудовом кодексе, ни в другом правовом акте нет (ст. 137 Трудового кодекса). Поэтому чаще всего к штрафам прибегают там, где зарплату выдают в конвертах.

Штраф из официального заработка – это верный способ для компании самой получить штраф от трудовых инспекторов. Причем в гораздо большем размере, чем у сотрудника, – от 30 000 до 50 000 рублей, а для директора – от 1000 до 5000 рублей (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях).

За опоздание можно лишить премии

Если уж решено наказать сотрудника за несвоевременный приход на работу рублем, то тогда пусть это будет не штраф, а лишение премии.

По словам Игоря Невского, ведущего специалиста консультационного отдела департамента аудита АКГ «СВ-Аудит», уменьшить премию именно за опоздание можно, только если это предусмотрено положением о премировании. Причем там не обязательно должно быть основание депремирования – «за опоздание», возможна общая формулировка – «за нарушение правил внутреннего трудового распорядка».

Но одного этого условия, по словам Натальи Яловец, начальника отдела Государственной инспекции труда в г. Москве, недостаточно. Еще необходимо, чтобы:
1) из-за опоздания сотрудник не выполнил возложенные на него трудовые обязанности;
2) сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка;
3) у опоздания не было уважительной причины;
4) в трудовом договоре не было условия о конкретном размере премии. В противном случае лишить ее нельзя, поскольку тогда это будет считаться односторонним изменением (ухудшением) условий трудового договора о зарплате.

Замечание может перейти в увольнение

В Трудовом кодексе в качестве меры дисциплинарного взыскания предусмотрено замечание, а вот предупреждение нет (ст. 192). Поэтому правильнее будет все-таки делать письменные замечания и знакомить с ними работников.

Более того, несколько накопленных письменных замечаний (в том числе и не за опоздания) дают работодателю полное право уволить сотрудника за неоднократное нарушение трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Главное – не нарушить порядок привлечения к ответственности (ст. 193 ТК РФ). Устные же замечания, равно как и любые предупреждения, никакой юридической силы не имеют.

В некоторых компаниях время прихода и ухода с работы фиксируют с помощью турникетов и электронных пропусков. Если опозданий накопилось больше нормы (к примеру, свыше 100 минут за месяц), сотрудника привлекают к дисциплинарной ответственности. Но в таком случае одних только распечаток со сведениями о времени нахождения в офисе недостаточно. Для наказания необходимо составить еще акт об отсутствии работника на месте, затребовать у него письменное объяснение, выяснить причины опоздания (ст. 193 ТК РФ).

Что в вашей компании бывает за опоздание?

За опоздание можно наказать рублем, не нарушив Трудовой кодекс

Источник: опрос на сайте www.gazeta-unp.ru

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль