Уволить сотрудника без медзаключения нельзя

356

Елена, в первую очередь вам нужно составить акт, в котором будут зафиксированы указанные обстоятельства. Причем лучше, чтобы акт был составлен и подписан не руководителем или гендиректором, а коллегами сотрудника, то есть рядовыми работниками. В акте нужно указать, что поведение сотрудника в такое-то время имело признаки алкогольного опьянения, что выражалось, например, в бессвязной речи, характерным запахом алкоголя, агрессивным поведением. А затем сотрудник должен пройти медицинское освидетельствование. Если же он откажется, тогда этот факт нужно будет зафиксировать в акте.

Следующим шагом должен быть приказ об отстранении сотрудника от работы на этот день. Если не было освидетельствования, в документах избегайте формулировок, что сотрудник был в состоянии алкогольного опьянения, ведь вы этого утверждать не можете. Лучше ограничиться формулировкой, что его поведение имело признаки алкогольного опьянения. А затем потребовать от работника письменного объяснения.

Если сотрудник в течение двух дней не представит объяснений своему поведению, то вы составляете акт о непредставлении пояснений. После этого нужно будет подготовить служебную записку о происшествии на имя руководителя. В течение месяца со дня инцидента руководитель может принять решение о привлечении такого сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.

Стоит учитывать, что при отсутствии результатов медосвидетельствования факт опьянения считается недоказанным и является лишь подозрением, поэтому основанием для увольнения быть не может.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль