Изменился порядок аттестации рабочих мест. Алгоритм действий

460
С 1 сентября вступил в действие новый Порядок аттестации рабочих мест, который был утвержден еще год назад (приказом Минздравсоцразвития России от 31.08.07 № 569).

В принципе любая компания должна проводить такую аттестацию (ст. 212 Трудового кодекса), иначе трудовая инспекция может начислить штраф. Но особенно важно соблюдать все формальности, если компания выплачивает сотрудникам компенсации за вредные условия труда. По новому Порядку алгоритм действий при проведении аттестации будет таким.

1. Сформировать аттестационную комиссию

Для проведения аттестации рабочих мест в компании издается приказ о формировании аттестационной комиссии. Приказом определяется ее состав, председатель, а также устанавливаются сроки и графики проведения работ по аттестации.

В аттестационную комиссию включают руководителей структурных подразделений, специалистов служб охраны труда, сотрудников кадровой службы, представителей профсоюза и других работников, которые имеют отношение к организации работы по охране труда. Если аттестация проводится с привлечением специализированной организации, то в аттестационную комиссию включаются и ее представители.

2. Составить перечень рабочих мест, подлежащих аттестации

Аттестовать надо каждое рабочее место. Делать это необходимо не реже одного раза в пять лет. При этом в некоторых случаях положено проводить повторную аттестацию, например, после замены производственного оборудования. При этом вновь созданные рабочие места нужно аттестовывать сразу после их ввода в эксплуатацию.

3. Измерить уровень воздействия вредных факторов

По мнению специалистов Минздравсоцразвития, измерения и оценку уровня воздействия вредных и опасных факторов должны проводить специализированные организации, которые имеют документы на право проведения измерений. Результаты измерения и оценки оформляются протоколами, которые являются неотъемлемой частью карты аттестации рабочего места.

Кроме этого оцениваются травмобезопасность рабочего места и обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты. Результаты обследований также оформляются протоколами.

4. Оформить результаты аттестации

Результаты аттестации оформляются в виде целого пакета документов, содержащего карты аттестации рабочих мест, ведомости и сводные ведомости рабочих мест подразделений, план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации, протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации, приказ о завершении аттестации и утверждении ее результатов.

Результаты аттестации используются, в частности, для включения в трудовой договор компенсаций работникам за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда. А также для расчета скидок и надбавок к тарифу в системе страхования от несчастных случаев на производстве.

5. Направить результаты аттестации в инспекцию по труду

После проведения аттестации работодатель направляет ее результаты в трудинспекцию. Компания должна представить, в частности, информацию об аттестующей организации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль