«Работнику сложно доказать выплату “серой” зарплаты»

323
Руслан Конорев занимается и трудовыми спорами. Он рассказал корреспонденту «УНП» Анне Серовой об особенностях разбирательства по таким делам.

– Бытует мнение, что в трудовых спорах судьи заведомо стоят на стороне работника и компании непросто переломить это отношение. Это на самом деле так?
– Так бывает, только когда речь идет о вопиющих фактах нарушений со стороны работодателя при увольнении, с которыми судья ознакомился в рамках подготовки дела к разбирательству. Если не все так однозначно, то для судьи при выработке решения по делу существенное значение имеет не сам статус стороны (работник или работодатель), а уровень подготовки сторон к разбирательству, степень их корректного отношения к суду и друг к другу, качество доказательств, даже эмоциональная составляющая выступлений.

– Как долго на практике обычно длится рассмотрение дела в суде первой инстанции?
– По правилам Гражданского процессуального кодекса дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. На практике процесс занимает около двух месяцев. Конечно, если не требуются проведение экспертизы, заслушивание большого количества свидетелей, направление судебных запросов. Если одна из сторон сознательно затягивает процесс или судья часто болеет либо уходит в отпуск, тогда рассмотрение может занять и полгода (у меня был такой случай).

– В тех делах, где вы представляли интересы работника, было больше выигрышей или проигрышей?
– Примерно 50 на 50. Но это именно судебные дела. Львиную долю конфликтов между работниками и работодателями удается решить во внесудебном порядке путем переговоров. Особенно если речь идет не о рядовом сотруднике, а об одной из ключевых фигур компании. Как правило, такие люди владеют информацией (например, налогового характера), которая позволяет надавить на компанию, чтобы добиться какого-то компромисса.

– Можете назвать какие-то основные причины поражения компании или, наоборот, работника?
– Для обеих сторон основная причина поражения – слабая доказательственная база. То есть если еще в тот период, когда сотрудник трудился в компании, какие-то важные моменты, касающиеся оформления его работы, упустили из виду. Часто бывает, что к адвокату уволенный работник обращается тогда, когда уже сложно что-либо исправить.

– Какие факты работнику доказать сложнее всего?
– Выплату «серой» зарплаты, факты принуждения написать заявление по собственному желанию, недопущения сотрудника на рабочее место. Вообще любой факт нарушения его прав со стороны компании, если она достаточно хорошо подготовилась к увольнению.

– Если работник подозревает, что какой-то кадровый документ был составлен задним числом, суды обычно назначают экспертизу документа или обходятся без этого?
– Это можно доказать и без экспертизы – с помощью свидетельских показаний или опираясь на особенности кадрового документооборота. Например, сопоставив номер составленного задним числом приказа с номерами тех документов, которые, судя по дате, были оформлены до него и после.

– Свидетельские показания в трудовых спорах играют большую роль?
– Для суда никакое доказательство, будь то письменный документ или свидетельские показания, не имеет заранее установленной силы, они оцениваются в совокупности. Поэтому всегда надежнее, если доказательная база строится на нескольких видах доказательств. У работника с показаниями свидетелей часто бывают сложности – трудно уговорить кого-то из оставшихся в компании работников дать показания в пользу уволенного работника, то есть против работодателя. Но в моей практике были случаи, когда мы приглашали в суд бывших сотрудников, которые какое-то время работали вместе с истцом, но к моменту разбирательства уже уволились, и их показания суд учел.

– А что это было за дело?
– О восстановлении на работе. Человека уволили по сокращению штата. Компания представила в суд сравнительную характеристику этого работника и другого, занимавшего аналогичную должность. Из нее следовало, что мой клиент как профессионал хуже, поэтому у него не было права преимущественного оставления на работе. Вот тут-то нам и пригодились показания свидетелей, которые дали работнику совсем другую характеристику. Конечно, у нас были и другие аргументы. Но и свидетели сыграли не последнюю роль.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль