Убеждаем директора, что для перевода зарплаты на карточки приказа мало

492
«А что это все тут столпились?» – «Очередь в кассу». – «Мы все еще зарплату выдаем наличными? Каменный век! Еще охранникам столько денег платим. Давайте-ка переводите зарплату на пластиковые карты». – «Давайте, для бухгалтерии даже удобнее. Только, боюсь, не все работники согласятся. Некоторые просто боятся банкоматов». – «А кто спрашивать будет? Я директор, моего приказа будет достаточно».

Знакомый диалог? Между тем, если руководитель продемонстрирует волюнтаризм, ему и компании грозят неприятности. Из статьи 136 Трудового кодекса видно, что выплата зарплаты в безналичной форме возможна, только если на это получено согласие работника. За нарушение этого порядка положена административная ответственность. Штраф для должностных лиц – от 1000 до 5000 рублей, а для компании – от 30 до 50 тыс. рублей или даже приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Более того, зарплата, перечисленная на банковский счет без согласия сотрудника, вообще не считается выплаченной в установленный срок. В этом случае работник имеет право требовать зарплату наличными, причем с процентами (ст. 236 ТК РФ). Кстати говоря, как показывает практика, трудовые инспекторы смотрят в первую очередь на порядок выдачи зарплаты и строже всего наказывают за нарушения именно в этой сфере.

Так что лучше донести до директора, что ему надо выбрать: либо все вышеперечисленные ужасы будут висеть над компанией, либо все будет оформлено как положено. А именно надо заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с условием о возможности выдавать зарплату безналом (если есть коллективный договор, можно внести изменение только в него). А также собрать со всех сотрудников заявления с просьбой перечислять зарплату на карточки – с обязательным указанием банковского счета. Но нельзя заставить работника заключить договор банковского счета. Так что для сомневающихся потребуется еще и разъяснительная работа.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль