С ценным кандидатом можно заключить трудовой договор на будущее

647

Напрямую в Трудовом кодексе не сказано, что с соискателями можно заключать так называемые трудовые договоры на будущее. В то же время нет и запрета. В части 1 статьи 61 ТК РФ говорится, что трудовой договор вступает в силу с момента подписания сторонами, а в части 2 той же статьи – что приступить к работе человек обязан со дня, указанного в трудовом договоре. Получается, что это две разные даты и они могут не совпадать. Следовательно, можно подписать договор одной датой, а работу начать совершенно в другой день. То есть заключить тот самый трудовой договор на будущее.

Трудовой договор можно подписать, даже если кандидат еще не уволился

Если такой договор компания оформила с человеком, нигде не работающим, то вопросов не возникает. Но как быть в случае с соискателем, который отрабатывает последние дни в своей прежней компании? Получится, что у него одновременно заключены два трудовых договора по основному месту работы. Допускает ли такой вариант оформления трудовых отношений Трудовой кодекс?

В нескольких трудовых инспекциях, и в частности в Государственной инспекции труда в г. Москве, «УНП» заверили, что никаких препятствий нет. Фактически трудовые отношения по новому договору начнутся, когда сотрудник выйдет на новую работу, а за день до этого прекратятся его отношения с прежним работодателем. Поэтому здесь нет ничего противозаконного.

КСТАТИ. В трудовом договоре на будущее необходимо указать конкретный день, с которого сотрудник обязан приступить к работе. Подчеркнем, именно день, а не какое-то событие в будущем (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Без такой оговорки считается, что человек должен выйти на работу уже на следующий день после подписания договора (ч. 3 ст. 61 ТК РФ).

Выгоды и риски трудового договора на будущее

Какая польза от такого договора? Для работодателя он станет хоть и не стопроцентной, но все же гарантией, что сотрудник не передумает. Сам работник будет уверен, что его на новом месте ждут и вероятнее всего, от нового места работы не откажется.

Но если все-таки передумает и не выйдет в положенный день, компания сможет в любой момент аннулировать трудовой договор. В таком случае считается, что никакого соглашения не было вовсе, поэтому никаких обязательств у компании нет (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). Правда, за исключением одного случая – если впоследствии выяснится, что сотрудник не пришел из-за болезни, то до дня аннулирования договора компания должна будет выплатить ему пособие по нетрудоспособности (ч. 4 ст. 61 ТК РФ, ч. 4 ст. 6 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ, письмо ФСС России от 15.08.07 № 02-13/07-7585). Первые два дня за счет организации, остальные – за счет соцстраха.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль