Работодатель не вправе увеличивать ежегодный отпуск

369

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск – это трудовой (обусловленный стажем работы) отпуск, предоставляемый сотрудникам за каждый отработанный у данного работодателя рабочий год. Если сотрудник работает на условиях сокращенного или неполного рабочего дня, ему также должен быть предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск той же продолжительности, что и работнику, выполняющему аналогичную работу с нормальной продолжительностью рабочего времени. Согласно статье 115 Трудового кодекса ежегодный основной оплачиваемый отпуск может быть стандартным (28 календарных дней) или удлиненным. Работодатель не вправе сокращать продолжительность основного оплачиваемого отпуска, кроме случаев разделения его на части (в соответствии со ст. 125 ТК РФ), равно как и устанавливать в правилах внутреннего трудового распорядка удлиненный основной отпуск. Удлиненный основной отпуск предоставляется в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами (например, педагогическим работникам и пр.). Иными словами, установление удлиненного основного отпуска работникам отнесено к компетенции федерального законодателя. Однако обеспечить предоставление ежегодных дополнительных отпусков в случаях, определенных трудовым законодательством, работодатель обязан.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль