Компания дважды защитила выплату декретных без лимита

444

«В октябре 2007 года одна из наших сотрудниц, которая занимала высокую и хорошо оплачиваемую должность, пошла в декретный отпуск. Но у бухгалтерии возникли трудности с расчетом пособия по беременности и родам. В то время максимальный размер пособия в 16 125 рублей, установленный частью 1 статьи 13 Федерального закона от 19.12.06 № 234-ФЗ, не действовал. Напомню из-за чего. Конституционный суд 22 марта 2007 года признал эту норму не соответствующей Основному закону государства (постановление от 22.03.07 № 4-П). Несмотря на это, она продолжала действовать еще полгода, то есть максимальная величина пособия так и оставалась 16 125 рублей вплоть до 22 сентября 2007 года.

За эти шесть месяцев законодатели должны были по предписанию Конституционного суда внести изменения в нормативные акты, регулирующие порядок расчета пособий по беременности и родам. Но ничего сделано не было. 23 сентября 2007 года часть 1 статьи 13 закона № 234-ФЗ утратила силу. Поэтому мы решили, что раз максимального порога нет, то имеем полное право выплатить нашей декретнице пособие исходя из ее фактического заработка. К тому же для сотрудницы это было очень выгодно.

Потом пришла проверка из ФСС. В феврале 2008 года она закончилась. К тому времени законодатели все-таки внесли изменения в статью 13 Федерального закона № 234-ФЗ, причем сделали это задним числом с опозданием в два месяца (п. 2 Федерального закона от 23.11.07 № 266-ФЗ, вступил в силу 28.11.07). То есть по новой редакции закона № 234-ФЗ размер максимального пособия – 23 400 рублей – действует не с момента вступления в силу поправок в этот закон (которые только в ноябре были приняты), а с 1 сентября.

Поэтому, по мнению проверяющих, сумма этого пособия в нашем случае не должна была превышать 26 910 рублей за полный месяц с учетом районного коэффициента. Они отказались зачесть часть расходов по пособию, выплаченному сотруднице исходя из ее среднего заработка. Общая сумма снятых расходов составила более 120 000 рублей.

Мы не согласились с такими выводами, ведь на дату выплаты декретных мы не могли знать, какой размер максимального пособия будет установлен. И в марте 2008 года обратились в суд с заявлением о признании недействительным решения отделения ФСС России.

В заявлении мы привели следующие доводы: придание норме закона № 266-ФЗ обратной силы не согласуется с конституционными принципами равенства, справедливости и соразмерности, а также гарантированной стабильности конституционно-правовых отношений и не соответствует принципам длящихся отношений. Распространение законодателем данного ограничения на предыдущий период времени ухудшает материальное положение получателя выплат. Кроме того, противоречит статье 12 Трудового кодекса, согласно которой нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, обратной силы не имеет.

Арбитражный суд, отметив, что Конституция РФ имеет большую юридическую силу по сравнению с законом № 266-ФЗ, поддержал нашу компанию (решение Арбитражного суда Удмуртской Республики от 16.05.08 № А71-2466/2008). Не согласившись с решением суда, фонд подал апелляционную жалобу. Основным аргументом в ней стало то, что компания знала о поправках, которые планировали внести в действующее законодательство. Поэтому не вправе была выплачивать пособие за счет соцстраха в размере полного заработка сотрудницы.

Рассмотрев жалобу, Семнадцатый арбитражный апелляционный суд также отклонил доводы фонда, справедливо решив, что законопроект – это не закон, которым следовало руководствоваться компании при выплате работнице пособия по беременности и родам (постановление от 11.07.08 № 17АП-4239/2008-АК). Решение суда вступило в силу. Правда, окончательная точка в этом деле пока не стоит – фонд подал кассационную жалобу».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль