Главбух банка, или На пути к заветной цели

556

Слагаемые успеха

Бытует мнение, что банк – это сектор, закрытый для людей со стороны, что заветную работу получают лишь по знакомству или рекомендации. Это не совсем так. Обладая должными профессиональными навыками и определенной квалификацией, можно претендовать на должность сотрудника банка и без личных связей. Требования будут несколько завышенные, но приемлемые для специалиста, решившего связать свою карьеру с банковской деятельностью и идущего к своей цели.

Первым камнем преткновения на пути к вакантной должности непременно станет образование. «В качестве требований банк всегда предъявляет наличие профильного экономического, финансового или банковского образования. Что касается личностных качеств, то акцент делают на ответственности, скрупулезности, внимательности к деталям. Ведь банк, особенно бухгалтерия в нем, ошибок не прощает», – рассказывает Тамара Васильева, младший консультант кадровой компании AVANTA Personnel.

Требования к профессиональным знаниям варьируются в зависимости от должности и участка работы. Так, главбух должен знать бухгалтерский учет всех банковских операций в рублях и иностранной валюте, подготовку банковской отчетности, ежедневный расчет нормативов ЦБ... Важным преимуществом, а зачастую непременным условием, будет знание специализированных банковских программ, например: «Банк-клиент», «АС-Филиал», АБС RS-Bank, CustIS General Ledger, Unisab, «Диасофт» и др. В иностранных банках, впрочем, и во многих российских тоже, требуется разговорный уровень иностранного языка.

От стажера до начальника управления

Опыт работы в банковской сфере станет одним из основных преимуществ соискателя. «Важен опыт работы на аналогичной должности, в зависимости от уровня позиции: руководитель – от трех лет, главный – от двух лет, специалист – от одного года», – говорят в AVANTA Personnel. Бухгалтеру, имеющему опыт работы в области, не соприкасающейся с банковской бухгалтерией, стать сотрудником кредитной организации достаточно проблематично.

Но не все так печально, как кажется на первый взгляд. Банки, в отличие от иных компаний, радушно встречают стажеров. «Банк – серьезная структура, но двери открыты не только для кандидатов с опытом, также требуются молодые кадры. Основной уклон при выборе кандидатов делается, как правило, на мотивацию молодого специалиста, на его личные качества и желание развиваться в банковском секторе. Также существует система стажировок для студентов. В конце стажировки банк решает, продолжать дальнейшее сотрудничество со специалистом или нет. Для молодого кандидата это хорошая возможность попробовать себя в банковской сфере и определиться с дальнейшими планами на профессиональное и карьерное развитие», – объясняет Тамара Васильева.

«Только начав учебу по специальности “Банки и кредит”, я видел себя значительной фигурой в каком-нибудь солидном банке. Мне повезло, и уже с четвертого курса я начал стажироваться в одном из банков Петербурга. Прошло шесть лет – и я начальник управления бухгалтерской и финансовой отчетности. В банковской сфере существует практика взращивать собственные кадры. Главное – доказать, что именно здесь ты хочешь работать сейчас и в будущем, что готов для этого много учиться и много работать», – советует Анатолий Корбцев.

Преграды на пути

«Сам процесс трудоустройства в банк осуществляется технически сложнее, нежели в любую другую коммерческую компанию. Во-первых, это несколько этапов собеседований с руководителями отдела и HR-специалистами. Во-вторых, это может быть тестирование на знание специфики работы отдела, на должность в котором претендует специалист. И как завершающий этап – проверка службой безопасности и подтверждение рекомендаций», – обрисовывает ситуацию Тамара Васильева.

При подборе бухгалтерского персонала в банк для проверки профессиональных знаний кандидатов все чаще используются банковские тесты, позволяющие выявить знание нормативных документов Минфина и ФНС, Центрального банка, основных методик работы. Многие банки используют Большие банковские тесты (ББТ). Это многофункциональный программный продукт для оценки и обучения персонала банков, в том числе и для работников бухгалтерии. Он содержит следующие разделы: кассовые операции, операционная работа, кредитные операции, межбанковские расчеты, валютные операции, операции с ценными бумагами, внутрибанковский учет и отчетность, налогообложение, трудовое законодательство.

Очень популярно при отборе кандидатов в банк на позиции главных бухгалтеров и финансовых менеджеров проводить ассесмент (от англ. assesment – оценка, определение ценности). Ассесмент подразумевает расширенное собеседование, когда работодатель обращает пристальное внимание на стиль поведения испытуемого, язык жестов, умение вести диалог с несколькими участниками, способность логически мыслить, ссылаться на практику и т. д.

Своим опытом трудоустройства делится главный бухгалтер дополнительного офиса коммерческого банка Софья Колодынская: «В банк мне удалось устроиться не с первого раза. Работодателей настораживала моя трудовая книжка с отметкой о трех годах работы бухгалтером в строительной компании. Но я сумела показать высокие результаты на профтестах и успешно пройти ассесмент. Сначала взяли просто бухгалтером, а теперь я главбух. Верьте в себя, учитесь у коллег, повышайте квалификацию. Банк – это то место, где можно сделать карьеру!».

Доверяют, но проверяют

Заключительный этап трудоустройства – обязательная проверка внутренней службой безопасности банка. Потенциального сотрудника попросят заполнить анкету, предоставить сведения об образовании, прописке, рекомендации с предыдущих мест работы. Вопросы, включенные в анкету, некоторым могут показаться не совсем корректными и уместными. Они могут касаться не только соискателя, но и членов его семьи и мест их работы, носить личный характер. Однако таков заведенный порядок, и чаще всего вопросы личного характера задаются с целью определить ближайший круг общения кандидата, то есть возможные направления распространения информации о деятельности банка.

В анкете указывайте только данные, соответствующие действительности – все, что можно проверить, банк проверит. Соискателям, не имеющим постоянной регистрации в Петербурге или Ленобласти, не стоит заведомо ложно указывать в качестве места жительства данные из купленного в сомнительном учреждении свидетельства о временной регистрации. Честность в банке оценят гораздо выше, чем наличие (отсутствие) прописки.

Желание и самообразование помогут

Устроиться в банк не очень просто, но реально. Главное – уметь себя правильно позиционировать: умолчать об имеющихся пробелах в знаниях (которые вы, конечно, устраните, приступив к работе) и выгодно продемонстрировать свои профессиональные возможности. Не лишним будет проштудировать банковские тесты для бухгалтеров.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль