Отказ сотрудника от аттестации – основание для дисциплинарного взыскания

845

Тамара, круг сотрудников, которые должны проходить аттестацию, компания определяет самостоятельно и закрепляет его в положении об аттестации персонала организации. Каких-либо обязательных требований к перечню таких сотрудников трудовое законодательство не содержит.

Вместе с тем с точки зрения защиты трудовых прав работников вполне обоснованным выглядит решение компании не включать в число аттестуемых новых сотрудников, проработавших в занимаемой должности меньше года. Из числа аттестуемых также обычно исключают работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и сотрудниц, которые имеют детей в возрасте до трех лет или одни воспитывают ребенка в возрасте до 14 лет.

Если сотрудник входит в круг работников, для которых аттестация обязательна, то отказаться от ее прохождения он не вправе. Поэтому если сотрудник без уважительных причин пропустит заседание аттестационной комиссии, то компания вправе привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности, которая предусмотрена статьей 192 Трудового кодекса.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль