Командированному сотрудникуза дорогу в выходные платят вдвойне

528
Работник уезжает в командировку в выходной и день проводит в дороге. В Трудовом кодексе не сказано, будет ли в таком случае этот день считаться рабочим. Между тем от ответа зависит правильность расчета заработка за такие дни.

Как мы выяснили, в трудовых инспекциях считают, что отъезд в командировку в выходной или праздник считается рабочим днем, даже если сотрудник в этот день еще не приехал к месту назначения, а был в пути*. Минфин России придерживается аналогичного мнения – это видно из письма от 27.03.08 № 03-03-06/1/206. Следовательно, за эти дни сотруднику нужно начислить средний заработок. А вот здесь возможны два варианта.

Первый – оплатить не менее чем по двойному тарифу как за работу в выходной. Или в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре либо в локальном акте компании (ч. 1, 2 ст. 153 Трудового кодекса).

Второй – рассчитать средний заработок в одинарном размере и предоставить сотруднику отгул, который не оплачивают, если, конечно, сам работник на этот вариант согласен. Иначе предоставлять дополнительный выходной работодатель не обязан. Подчеркнем: не обязан, хотя именно это следует из пункта 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Как раз в этой части инструкция противоречит части 3 статьи 153 ТК РФ.

При любом из этих двух вариантов возникает вопрос: если сотрудник уезжает в командировку в середине выходного дня или вообще вечером, этот день оплачивать полностью? Или же начислять заработок пропорционально часам, в течение которых командированный был в дороге?

В Государственной инспекции труда в г. Москве считают, что если сотруднику установлен твердый оклад, то заплатить нужно за весь день полностью, пусть даже отправление транспорта пришлось на 23.59. А вот если почасовая оплата, то расчет идет пропорционально времени в пути. Однако существует и иная точка зрения: оплачивать выходной день нужно в любом случае по количеству часов в дороге. Поскольку порядок расчета заработка в такой ситуации не прописан в Трудовом кодексе, на наш взгляд, лучше закрепить его в локальном акте компании. Это позволит избежать лишних споров с трудовыми и налоговыми инспекторами.

КСТАТИ. Чтобы без проблем списать в расходы по налогу на прибыль оплату командировки в выходные дни, стоит в правилах внутреннего трудового распорядка установить режим работы в выходные и праздники (письмо № 03-03-06/1/206, см. также статью «Минфин разрешил учитывать двойную оплату выходных дней в командировке»).

Что касается отгула, то по смыслу статьи 153 Трудового кодекса его дают полностью на весь день независимо от того, в какое время сотрудник уехал в командировку или вернулся из нее. Если стороны трудового договора выбрали этот вариант, то приказ о предоставлении дополнительного выходного дня лучше не откладывая составить сразу после возвращения из командировки. И в нем указать, в какой именно день сотрудник берет отгул. Объяснения о том, что хотели издать приказ непосредственно перед дополнительным выходным, на трудовых инспекторов не подействуют. Они могут расценить это нарушением трудового законодательства.

* То же самое касается случаев, когда сотрудник возвращается из командировки в выходной или праздничный день.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль