Командированному сотрудникуза дорогу в выходные платят вдвойне

536
Работник уезжает в командировку в выходной и день проводит в дороге. В Трудовом кодексе не сказано, будет ли в таком случае этот день считаться рабочим. Между тем от ответа зависит правильность расчета заработка за такие дни.

Как мы выяснили, в трудовых инспекциях считают, что отъезд в командировку в выходной или праздник считается рабочим днем, даже если сотрудник в этот день еще не приехал к месту назначения, а был в пути*. Минфин России придерживается аналогичного мнения – это видно из письма от 27.03.08 № 03-03-06/1/206. Следовательно, за эти дни сотруднику нужно начислить средний заработок. А вот здесь возможны два варианта.

Первый – оплатить не менее чем по двойному тарифу как за работу в выходной. Или в большем размере, если это предусмотрено в коллективном или трудовом договоре либо в локальном акте компании (ч. 1, 2 ст. 153 Трудового кодекса).

Второй – рассчитать средний заработок в одинарном размере и предоставить сотруднику отгул, который не оплачивают, если, конечно, сам работник на этот вариант согласен. Иначе предоставлять дополнительный выходной работодатель не обязан. Подчеркнем: не обязан, хотя именно это следует из пункта 8 инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР». Как раз в этой части инструкция противоречит части 3 статьи 153 ТК РФ.

При любом из этих двух вариантов возникает вопрос: если сотрудник уезжает в командировку в середине выходного дня или вообще вечером, этот день оплачивать полностью? Или же начислять заработок пропорционально часам, в течение которых командированный был в дороге?

В Государственной инспекции труда в г. Москве считают, что если сотруднику установлен твердый оклад, то заплатить нужно за весь день полностью, пусть даже отправление транспорта пришлось на 23.59. А вот если почасовая оплата, то расчет идет пропорционально времени в пути. Однако существует и иная точка зрения: оплачивать выходной день нужно в любом случае по количеству часов в дороге. Поскольку порядок расчета заработка в такой ситуации не прописан в Трудовом кодексе, на наш взгляд, лучше закрепить его в локальном акте компании. Это позволит избежать лишних споров с трудовыми и налоговыми инспекторами.

КСТАТИ. Чтобы без проблем списать в расходы по налогу на прибыль оплату командировки в выходные дни, стоит в правилах внутреннего трудового распорядка установить режим работы в выходные и праздники (письмо № 03-03-06/1/206, см. также статью «Минфин разрешил учитывать двойную оплату выходных дней в командировке»).

Что касается отгула, то по смыслу статьи 153 Трудового кодекса его дают полностью на весь день независимо от того, в какое время сотрудник уехал в командировку или вернулся из нее. Если стороны трудового договора выбрали этот вариант, то приказ о предоставлении дополнительного выходного дня лучше не откладывая составить сразу после возвращения из командировки. И в нем указать, в какой именно день сотрудник берет отгул. Объяснения о том, что хотели издать приказ непосредственно перед дополнительным выходным, на трудовых инспекторов не подействуют. Они могут расценить это нарушением трудового законодательства.

* То же самое касается случаев, когда сотрудник возвращается из командировки в выходной или праздничный день.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль