В Трудовой кодекс внесли две важные для компаний поправки

424
В Трудовом кодексе изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и о том, кто вправе проверять больничные. Эти и другие поправки (в основном касающиеся расширения полномочий государственных органов по вопросам нормативного регулирования трудовых отношений) внес Федеральный закон от 22.07.08 № 157-ФЗ. Он вступает в силу через 10 дней после официального опубликования*.

В Трудовом кодексе изменились положения о правилах расчета стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и о том, кто вправе проверять больничные. Эти и другие поправки (в основном касающиеся расширения полномочий государственных органов по вопросам нормативного регулирования трудовых отношений) внес Федеральный закон от 22.07.08 № 157-ФЗ. Он вступает в силу через 10 дней после официального опубликования*.

Суть основных изменений такова. Теперь в статье 121 ТК РФ прямо сказано, что в трудовой стаж работника для права на ежегодный отпуск включается время отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в течение года. В прежней редакции была неудачная формулировка: из стажа исключалось время отпусков за свой счет, если их общая продолжительность превышала 14 календарных дней. В результате было не ясно: если общее количество дней таких отпусков за год превысило 14, их полностью не учитывать при подсчете стажа или только в части начиная с 15-го дня? Новая формулировка дает четкий ответ: 14 дней (в сумме) включаются в стаж, все, что свыше, исключается.

Еще одно изменение: трудинспекции теперь уполномочены проверять, правильно ли компания назначила и рассчитала пособие по нетрудоспособности в той части, которую оплачивает работодатель из своих средств (ст. 356 ТК РФ). То есть за первые два дня болезни. Значит, к больничным теперь будет тройное внимание: от проверяющих из трудинспекции, соцстраха и налоговой (оплата двух первых дней болезни – это прочие расходы, подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ).

* На момент подготовки номера документ не опубликован.

Читайте также Отпуск, совмещенный с последующим увольнением, можно иногда оплачивать не полностью.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа финансового руководителя

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

Вопрос в редакцию

Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

Вопрос чиновнику

Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

Техподдержка

Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!


Рассылка




© 2007–2016 ООО «Актион управление и финансы»

Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru Политика конфиденциальности Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43629 от 18.01.2011


Внимание! Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Это бесплатно и займет 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль