Письмо, которое предотвратит штраф из-за увольнения алиментщика

1046
Когда увольняется сотрудник, из зарплаты которого по исполнительному листу компания удерживала алименты, она обязана известить об этом судебного пристава-исполнителя и получателя алиментов (п. 4 ст. 98 Федерального закона от 02.10.07 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», п. 1 ст. 111 Семейного кодекса).

За нарушение этой формальности даже полагается штраф: с компании могут взыскать от 3 тыс. до 5 тыс. рублей (ст. 19.7 Кодекса об административных нарушениях). Как показывает практика, возможностью оштрафовать компанию приставы не пренебрегают.

Форма уведомления – свободная. Семейный кодекс требует назвать в нем новое место работы бывшего сотрудника или его местожительство, но лишь когда компании о них известно. Информацией о том, куда ушел бывший сотрудник, компания официально владеет, только если он уволился в порядке перевода в другую организацию (на основании пункта 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса). В остальных случаях новое место работы можно не указывать.

Желательно приложить к письму копию приказа об увольнении и отправить их заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Дело в том, что штраф грозит в том числе за просрочку отправки уведомления. Сопоставив дату увольнения, указанную в письме, и копии приказа с датой отправления письма, пристав сразу убедится, что нарушений нет, и не будет зря беспокоить компанию.

Но самое главное, что одновременно с уведомлением требуется еще отправить исполнительный лист с отметкой об удержанных суммах (см. также «УНП» № 12, 2008 «Уволился сотрудник, с которого удерживали алименты. Алгоритм действий»). Причем за просрочку этой обязанности компании грозит гораздо более крупный штраф – от 50 тыс. до 100 тыс. рублей. А лично главного бухгалтера могут оштрафовать на сумму от 10 тыс. до 20 тыс. рублей (п. 3 ст. 17.14 КоАП РФ).

Тут есть такая тонкость. В соответствии со статьей 98 закона № 229-ФЗ исполнительный лист не просто отправляется, а именно возвращается приставу или взыскателю. Следовательно, если компания изначально получила его от бывшей супруги, то ей и нужно вернуть документ. Если же исполнительный лист поступил от приставов, вернуть его нужно им.

Семейный кодекс предусматривает конкретные сроки уведомления – три дня после увольнения сотрудника. А закон № 229-ФЗ требует сообщать об этом «незамедлительно». Чтобы избежать неприятностей, безопаснее направить письмо в тот же день, когда работник уволился – это не оставит приставу ни малейшего повода для придирок.

Сообщить об увольнении работника надо приставам по месту исполнения решения о взыскании алиментов (ст. 111 Семейного кодекса). Согласно статье 33 закона № 229-ФЗ, это подразделение судебных приставов по местожительству работника, о котором известно компании (указанному в его паспорте).

Письмо, которое предотвратит штраф из-за увольнения алиментщика

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль