Газета

Чиновники уточнили, в какой сумме учитывать премии при расчете отпускных

  • 15 июля 2008
  • 1299

При подсчете суммы премии, включаемой в средний заработок для отпускных и командировочных, учитывается время, фактически отработанное в расчетном, а не в премиальном периоде. Такие разъяснения специалисты Минздравсоцразвития России дали в письме от 26.06.08 № 2337-17 (ответ на запрос «УНП»).

При подсчете суммы премии, включаемой в средний заработок для отпускных и командировочных, учитывается время, фактически отработанное в расчетном, а не в премиальном периоде. Такие разъяснения специалисты Минздравсоцразвития России дали в письме от 26.06.08 № 2337-17 (ответ на запрос «УНП»).

Если часть премиального периода выпадает из расчетного, премии пересчитывают

В комментируемом письме ясно сказано, что в средний заработок целиком включаются только те премии, которые начислены за фактически отработанное время именно в месяцах расчетного периода. То есть когда премиальное время полностью вошло в расчетный период.

Следовательно, пересчитывать надо не только те бонусы, которые начислены без учета фактически отработанных дней, но и те, при расчете которых отработка учитывалась, но расчетный и премиальный периоды не совпали (чаще всего такая ситуация складывается с годовыми премиями).

Годовые и квартальные премии пересчитывают по-разному

При несовпадении расчетного периода с премиальным сумму бонуса нужно пересчитать исходя из того, сколько дней было от­ра­ботано в расчетном периоде.

Если пересчитывается годовая премия, то сначала ее фактическую сумму надо разделить на количество рабочих дней в расчетном периоде (по календарю пятидневной или шестидневной недели в зависимости от того, какая установлена сотруднику). Затем полученную сумму умножить на количество фактически отработанных рабочих дней в этом же периоде.

С квартальными и полугодовыми премиями немного иначе – они рассчитываются в два этапа. Сначала из них выделяется часть, которая приходится на месяцы, входящие в расчетный период, затем эта часть пересчитывается пропорционально отработанным в расчетном периоде дням (аналогично годовым премиям).

НА ЦИФРАХ. В августе 2008 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период – август 2007 года – июль 2008 года. В нем 250 рабочих дней (по пятидневной рабочей неделе), из которых сотрудник фактически отработал 229. В расчетном периоде с учетом фактически отработанного времени сотруднику были начислены премии:

3000 руб. – в августе 2007 года за третий квартал 2007 года;

2900 руб. – в январе за четвертый квартал 2007 года;

5800 руб. – в марте по итогам работы за 2007 год;

2600 руб. – в апреле за первый квартал 2008 года;

2800 руб.– в июле за второй квартал 2008 года.

У бонуса за третий квартал 2007 года премиальный период совпадает с расчетным лишь в части, приходящейся на два месяца – август и сентябрь 2007 года, а июль выпадает. Значит, в средний заработок включается только 1832 руб. (3000 руб. : 3 мес. x 2 мес./250 дн. x 229 дн.). У остальных квартальных премий периоды, за которые они начислены, полностью вошли в расчетный, поэтому их учитывают целиком.

У годового бонуса премиальный период тоже частично выпадает из расчетного. В средний заработок идет только 5312,8 руб. (5800 руб./ 250 дн. x 229 дн.).

На наш взгляд, именно такой порядок учета премий, хоть и в довольно обтекаемой форме, следует из пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (см. также «УНП» № 22, 2008, стр. 6 «Убедитесь, что ваши подчиненные не ошибутся при расчете отпускных»). Теперь, когда Минздравсоцразвития официально выдало готовую формулу пересчета суммы премий, вопросов быть не должно.

Какие премии не индексируют

В комментируемом письме чиновники уточнили, какие именно вознаграждения умножать на коэффициент повышения не нужно. Это премии в твердой сумме, а также привязанные к окладам, но установленные в диапазоне значений. Например, когда в положении о премировании сказано, что размер премии может быть в пределах от 10 до 50 процентов от оклада или от одного до двух окладов.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.