Когда в декретном отпуске вместе с пособием сотруднице положена зарплата

461
Сотруднице, ставшей мамой, Трудовой кодекс гарантирует одновременно с пособием по уходу за ребенком* возможность получать еще и зарплату. Для этого достаточно перевести женщину на неполное рабочее время. Но чтобы прове­ряющие из Фонда соцстраха не отказали потом компании в заче­те пособия, важно пра­виль­но определить размер зара­ботка и оформить документы.

По общему правилу неполный рабочий день устанавливается по соглашению работодателя и сотрудника. Однако в отношении женщин, имеющих детей до 14 лет, сделано исключение. Компания без всяких оговорок обязана установить такой сотруднице неполный рабочий день, если она того хочет (ст. 93 Трудового кодекса). В том числе, когда она, находясь в отпуске по уходу за ребенком, решила одновременно с этим поработать (ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса, ст. 13 Федерального закона от 19.05.95 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»).

Что написать в документах о неполном рабочем времени

Выход на неполный график нужно оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, если до отпуска сотрудница трудилась на условиях нормальной продолжительности. В этом соглашении прежде всего нужно предусмотреть, что сотрудница будет занята на условиях неполного рабочего времени. При этом продолжительность рабочего дня (смены) в каждом конкретном случае может быть разной в зависимости от производственных условий, но не менее 4 часов (п. 8 Положения о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.80 № 111/8-51). Если этого условия не будет, то проверяющие из соцстраха могут отказать в возмещении пособия по уходу за ребенком, решив, что она трудится по обычному графику.

Также в дополнительном соглашении стоит установить срок, до которого у сотрудницы будет неполное рабочее время. Иначе по такому графику она вправе будет трудиться до тех пор, пока ее ребенку не исполнится 14 лет (ст. 93 Трудового кодекса).

После подписания соглашения необходимо издать приказ. В нем отметить, с какого именно числа сотрудница приступает к работе на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на пособие, и продолжительность рабочего времени.

К какой зарплате не придерутся проверяющие из соцстраха

Зарплата за работу на условиях неполного графика рассчитывается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема (ст. 93 ТК РФ). Конечно, компания может заплатить и больше – это ее право. Но тогда проверяющие из Фонда соцстраха пособие по уходу за ребенком не зачтут. Как нам пояснили в ФСС России, если сотрудница получает полный оклад, то нет оснований выплачивать ей пособие. Ведь тогда считается, что она вышла из отпуска на полный рабочий день и право на пособие потеряла.

КСТАТИ. Если сотрудница, выйдя работать на неполный день, заболеет, то ей нужно будет оплатить больничный, как обычно. То, что она при этом получает пособие по уходу за ребенком, значения не имеет.

О чем договориться с сотрудником, временно замещающим декретницу

Когда сотрудница уходит в декрет, на ее место, как правило, временно берут другого человека. А в срочном трудовом договоре с ним пишут, что он действует до выхода отсутствующей работницы из отпуска (абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ). Но, трудясь на условиях неполного рабочего времени, она формально продолжает оставаться в отпуске по уходу за ребенком. А раз так, значит, и срок трудового договора для временного работника еще не закончился. Получается, что нет и оснований для прекращения с ним трудовых отношений. Загвоздка может быть в другом – непонятно, как уволить человека, которого взяли временно вместо сотрудницы.

Однако Юлия Беседа, главный государственный инспектор Государственной инспекции труда по г. Москве, считает, что в приведенной ситуации срочника можно увольнять с того дня, с которого сотрудница вышла на работу. Сидит она при этом с ребенком или нет, не важно. Раз фактически приступила к работе, значит, срочный договор, заключенный на время ее отсутствия, прекращает свое действие (ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса).

Такой подход явно не в интересах временного работника. Поэтому, чтобы заранее предотвратить возможные трудовые споры, лучше сразу в срочном трудовом договоре устанавливать, что он перестает действовать с выходом отсутствующего работника на работу (а не из отпуска по уходу за ребенком).

* С учетом индексации сейчас это 6510 рублей в месяц. Смотрите также «Шпаргалка по всем пособиям, связанным с рождением ребенка».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль