text
Газета

Что влияет на расчет компенсации за неотгулянный отпуск

  • 16 июня 2010
  • 982

Ответы на самые частые вопросы.

Сотрудник сначала был совместителем, а потом его взяли на основное место работы. Включать ли в расчетный период при выплате компенсации за отпуск время, когда работник трудился как совместитель?

Это зависит от того, каким способом сотрудник зачислен в основной штат компании. Если с сотрудником заключили дополнительное соглашение к трудовому договору и приняли на основное место работы переводом, то время работы совместителем в расчетный период для компенсации войдет (ст. 127, 287 ТК РФ). Если же сотрудника сначала уволили, а потом приняли на основное место работы по новому трудовому договору, то компенсацию за период совместительства ему требовалось выдать при увольнении. Второй раз этот период работы для расчета компенсации не учитывают.

Последний день работы сотрудника приходится на 31 мая. Включать ли месяц, в котором сотрудник уволился, в расчетный период для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

Да, включать. Месяц отработан полностью. Значит, он входит в последние 12 календарных месяцев, которые берут для расчета среднего заработка для оплаты компенсации (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). Это нам подтвердили и в Минздравсоцразвития России.

Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и через несколько дней заболел. Надо ли платить ему какую-нибудь компенсацию за то, что дни болезни попали в отпуск?

Нет, не надо. Днем увольнения в этом случае будет последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). Эту дату вносят в трудовую книжку как дату увольнения. Время болезни сотрудника отпуск не продлевает и дату окончания трудовых отношений с ним не меняет. Аналогичного мнения придерживаются и в Минздравсоцразвития России.

Компания выплатила работнику компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. Выплата не связана с увольнением работника. Платить ли с нее страховые взносы?

Да, конечно. Страховые взносы начисляют на компенсацию за неиспользованный отпуск. Причем независимо от того, выплачена она в связи с увольнением или нет (ч. 1 п. 2 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ).

Читайте также
Есть два случая, когда потребуется доплатить работнику после отпуска

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.