Как оформить приказ на выходные дни в мае

15233
Многие сотрудники берут отпуск между майскими праздниками. Чтобы не оформлять простой или многочисленные отпуска, дни с 5 по 8 мая можно объявить дополнительными выходными оплачиваемыми днями. Для этого надо составить приказ о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае. Образец приказа о выходных днях в мае мы привели в статье ниже.

Дополнительные выходные дни можно предоставить как всем сотрудникам компании, так и отдельным подразделениям. Об этом надо сообщить в приказе. В документе стоит записать, как работодатель будет оплачивать предоставленные выходные дни в мае. В Трудовом кодексе об оплате в таких ситуациях ничего не сказано. Есть два способа, которые компании вправе использовать.

Первый способ — оплатить выходные дни в мае по среднему заработку (письмо Роструда от 19.12.07 № 5202-6-0). Второй способ — в правилах внутреннего распорядка установить пониженную норму рабочего времени на май. То есть вместо 152 часов записать 121 час (152 ч. — 8 ч. x 3 дн. — 7 ч.). Тогда полный оклад сотрудникам положен за май, если они отработают 121 час. А выходные с 5 по 8 мая, предусмотренные правилами, отдельно оплачивать не надо. Какой вариант выбрать, компания может решить самостоятельно. Но заметим, что безопаснее использовать тот порядок, который не приведет к потере в зарплате сотрудников. Иначе на проверке трудовые инпекторы могут предъявить претензии.

Образец приказа о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае

Как оформить приказ на выходные дни в мае

Опасный реквизит
Дни, которые компания объявила выходными, рискованно оплачивать в одинарном размере тем сотрудникам, кто вышел работать. Их надо оплатить как работу в выходные дни. Иначе возможен штраф на работодателя до 50 тыс. рублей по статье 5.27 КоАП РФ.

Совет «УНП»

В приказе о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае можно напомнить о дате выдачи зарплаты перед праздниками. День расчетов обычно попадает на 5 мая. А этот день стал выходным. Поэтому надо выдать деньги из кассы или на карточку не позднее 30 апреля.

Частая ошибка

С приказом о дополнительных оплачиваемых выходных днях в мае надо ознакомить всех сотрудников компании, включая тех, кто будет работать по обычному графику. Например, чтобы они могли заранее получить нужные документы от подразделений, которые будут отдыхать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    © 2007–2018 ООО «Актион управление и финансы»

    Газета «Учет. Налоги. Право» – еженедельная газета для бухгалтеров.

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль