text
Учет. Налоги. Право

Премию к празднику запретили исключать из прибыли

  • 24 апреля 2014
  • 1675

Выплаты премий к праздникам не предусмотрены договорами и не связаны с результатами труда. Поэтому вычитать их из облагаемой прибыли нельзя, считает суд (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.02.14 № А45-25321/2012).

Сотрудникам выданы премии к праздникам (8 Марта и День России). Их суммы ФАС Западно-Сибирского округа запретил исключать из облагаемой прибыли. Основание - премии не связаны с производственными результатами. Кроме того, не предусмотрены в трудовых либо коллективных договорах или принятых в соответствии с ними документах (Положение об оплате труда и т. п.). Уменьшение прибыли на те выплаты работникам, которые не закреплены договором, противоречит пункту 21 статьи 270 НК РФ.

Чиновники не разрешают исключать из прибыли и те праздничные премии, которые выдаются по трудовому либо коллективному договору (письмо Минфина России от 24.04.13 № 03-03-06/1/14283). Но суд может поддержать налогоплательщика, если из его документов очевиден производственный характер выплат.

Пример

В трудовом договоре сказано, что вознаграждения сотрудникам назначаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и премировании. В нем одна из выплат - это единовременные премии, нужные для «улучшения… деятельности» предприятия, «повышения ответственности работников». Также перечислены отдельные виды единовременных премий. В том числе к профессиональному празднику.

Данная премия, как указано в Положении, предусмотрена только при выполнении работником плана, соблюдении трудовой дисциплины, отсутствии упущений и т. д. Кроме того, предусмотрено также сокращение или обнуление премии при дисциплинарном взыскании. Все это доказывает, что премия нужна для повышения заинтересованности персонала и увеличения прибыли организации. Ее надо отнести к экономически обоснованным расходам, исключив из налоговой базы (постановление ФАС Московского округа от 30.11.11 № А40-127128/10-127-729).

Возможно, отдельные работники полностью или частично лишены премий из-за допущенных ими нарушений. Тогда проверяющим и судьям стоит предъявить приказы, служебные записки или другие документы, где фиксируется снижение премий. Еще можно сопоставлять данные расчетных ведомостей, подчеркнув, что некоторым сотрудникам премия не начислялась, и пояснив причины депремирования (упущения в работе и т. п.). Это также доказывает связь выплаты с результатами труда.

Применимы и другие аргументы. В частности, взятые из постановления ФАС Уральского округа от 05.09.11 № Ф09-5411/11. Суд отметил: сумма премии зависит от стажа (она минимальна для недавно работающих). Значит, она направлена на уменьшение текучести кадров и снижение расходов по поиску и обучению нового персонала. То есть экономически оправдана.

Если не доказана связь праздничной премии с результатами труда или другими производственными показателями, то суд признает незаконность уменьшения облагаемой прибыли (постановления ФАС Поволжского округа от 17.10.06 № А65-3412/2006-СА2-41, ФАС Северо-Западного округа от 07.09.09 № А56-20637/2008).

Читайте также Компания вправе списать любые премии контрагентам

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Вам открыт свободный доступ на 3 дня! Активируйте его :
Активировать

Здравствуйте! Давайте знакомиться.

Газета «Учет. Налоги. Право» - пишу для Вас полезные статьи.
Как Вас зовут?
Зарегистрируйтесь на сайте и давайте дружить. Это займет ровно 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.