Премию к празднику запретили исключать из прибыли

1664
Выплаты премий к праздникам не предусмотрены договорами и не связаны с результатами труда. Поэтому вычитать их из облагаемой прибыли нельзя, считает суд (постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 19.02.14 № А45-25321/2012).

Сотрудникам выданы премии к праздникам (8 Марта и День России). Их суммы ФАС Западно-Сибирского округа запретил исключать из облагаемой прибыли. Основание - премии не связаны с производственными результатами. Кроме того, не предусмотрены в трудовых либо коллективных договорах или принятых в соответствии с ними документах (Положение об оплате труда и т. п.). Уменьшение прибыли на те выплаты работникам, которые не закреплены договором, противоречит пункту 21 статьи 270 НК РФ.

Чиновники не разрешают исключать из прибыли и те праздничные премии, которые выдаются по трудовому либо коллективному договору (письмо Минфина России от 24.04.13 № 03-03-06/1/14283). Но суд может поддержать налогоплательщика, если из его документов очевиден производственный характер выплат.

Пример

В трудовом договоре сказано, что вознаграждения сотрудникам назначаются в соответствии с Положением об условиях оплаты труда и премировании. В нем одна из выплат - это единовременные премии, нужные для «улучшения… деятельности» предприятия, «повышения ответственности работников». Также перечислены отдельные виды единовременных премий. В том числе к профессиональному празднику.

Данная премия, как указано в Положении, предусмотрена только при выполнении работником плана, соблюдении трудовой дисциплины, отсутствии упущений и т. д. Кроме того, предусмотрено также сокращение или обнуление премии при дисциплинарном взыскании. Все это доказывает, что премия нужна для повышения заинтересованности персонала и увеличения прибыли организации. Ее надо отнести к экономически обоснованным расходам, исключив из налоговой базы (постановление ФАС Московского округа от 30.11.11 № А40-127128/10-127-729).

Возможно, отдельные работники полностью или частично лишены премий из-за допущенных ими нарушений. Тогда проверяющим и судьям стоит предъявить приказы, служебные записки или другие документы, где фиксируется снижение премий. Еще можно сопоставлять данные расчетных ведомостей, подчеркнув, что некоторым сотрудникам премия не начислялась, и пояснив причины депремирования (упущения в работе и т. п.). Это также доказывает связь выплаты с результатами труда.

Применимы и другие аргументы. В частности, взятые из постановления ФАС Уральского округа от 05.09.11 № Ф09-5411/11. Суд отметил: сумма премии зависит от стажа (она минимальна для недавно работающих). Значит, она направлена на уменьшение текучести кадров и снижение расходов по поиску и обучению нового персонала. То есть экономически оправдана.

Если не доказана связь праздничной премии с результатами труда или другими производственными показателями, то суд признает незаконность уменьшения облагаемой прибыли (постановления ФАС Поволжского округа от 17.10.06 № А65-3412/2006-СА2-41, ФАС Северо-Западного округа от 07.09.09 № А56-20637/2008).

Читайте также Компания вправе списать любые премии контрагентам

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль