Газета

Чем расчет отпускных-2008 отличается от прошлогоднего

  • 10 июня 2008
  • 325

С 1 января 2008 года привычный расчет среднего заработка, который действовал без малого пять лет, отменили. Многие правила остались прежними, но некоторые существенно изменились. Мы подготовили шпаргалку по отличиям, которая не даст при расчете отпускных этого лета перепутать старый и новый порядок.

Подсчетом календарных дней в неполных месяцах

Количество дней, которые были в неполностью отработанном месяце, для отпусков в календарных днях рассчитывают теперь по другому алгоритму (см. вопрос № 2). Формула расчета в Положении № 922 раскрыта четко. Но что касается результата, то до какого именно знака его округлять – не понятно. Чтобы не нарушать права работника и свести расчет почти до абсолютной точности, специалисты Минздравсоцразвития России рекомендуют округлять получившееся количество дней до двух знаков после запятой.

НА ЦИФРАХ. Допустим, с 23 июня 2008 года сотрудник уходит в отпуск. Расчетный период – с 1 июня 2007 года по 31 мая 2008 года. В мае 2008 года он болел с 26 по 30 мая (5 календарных дней). Количество календарных дней за май составит 24,658 дн. (29,4 : 31 5 (31 – 5)), или 24,66 дн.

Учетом премий

Раньше при неполностью отработанном периоде в средний заработок нельзя было включать всю премию (кроме ежемесячных, выплачиваемых вместе с зарплатой). Ее нужно было учитывать пропорционально фактически отработанному времени.

Теперь правила стали не более мягкими: премии, изначально начисленные за фактически отработанное время, можно учесть в полном объеме. Но у чиновников опять же своя трактовка. Они настаивают на корректировке, если премиальный период не совпадает с расчетным (см. вопрос № 3). Такие требования, на наш взгляд, не следуют из Положения № 922 и, более того, нарушают права работников, поскольку приводят к повторному пересчету премии и необоснованному занижению сумм, включаемых в расчет.

Индексацией зарплаты

Индексировать выплаты, входящие в расчет, как и прежде, нужно, только если оклады повышались во всей компании либо в ее структурном подразделении. Но в отличие от прежнего порядка теперь стало очевидно, какие именно суммы индексировать (п. 16 Положения № 922). Это тарифные ставки и оклады, а также зависящие от них выплаты в фиксированном размере (премия за выполнение или перевыполнение плана, надбавка за выслугу лет, установленные как конкретный процент от оклада).

Если же их размер варьируется в диапазоне значений (допустим, от 10 до 100 процентов от оклада в зависимости от решения руководителя), то увеличивать их на коэффициент не нужно. Равно как и не нужно индексировать вознаграждения, от окладов и тарифных ставок не зависящие: например, премии, рассчитываемые от объемов продаж, или надбавки за сложность (за выполнение обязанностей отсутствующего работника) в абсолютном размере, например 4000 рублей.

Когда еще возможна путаница

Иной раз, когда держишь в уме два порядка расчета среднего заработка – для отпускных и больничных, начинаешь автоматически раздумывать, какое правило когда применяется. Порядок расчета будет различаться:

1) если речь идет о премиях;

2) когда компания повышала зарплату всем сотрудникам или работникам подразделения;

3) если в расчетном периоде у работника не было заработка;

4) при учете количества дней в расчетном периоде.

Более подробно об этих расхождениях можно прочитать в «УНП», 2008, № 6 на стр. 14 «Различия в расчете среднего заработка для отпускных и больничных».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.