Как оплатить работу в праздники

2900

Сотрудник в праздник не работает. Когда ему платить за этот день, а когда нет?

Нерабочий праздник, в который сотрудник не выходит на работу, не оплачивается только «окладникам». При оплате труда по сдельной или повременной системе исходя из часовой или дневной ставки надо установить доплату. Ее размер и порядок расчета закрепляют в коллективном договоре (ст. 112 ТК РФ). Как рассчитать такую доплату, в законодательстве не сказано. Поэтому вы можете выбрать любой вариант по своему усмотрению. Например, рассчитывать доплату исходя из нормы выработки или среднедневного заработка за предшествующие месяцы.

Включать ли премии в расчет доплаты за работу в праздничные дни?

По закону не нужно. Если установлен месячный оклад, сумму доплаты рассчитывают исходя из оклада (ст. 153 ТК РФ). Вместе с тем компания вправе расширить перечень выплат, которые входят в расчет доплаты. Тогда порядок и состав выплат, входящих в расчет, нужно будет установить в коллективном договоре или положении об оплате труда (ст. 135 ТК РФ).

Как оплачивать праздничный день, если сотрудник планирует взять за работу в праздник отгул?

Работу в праздничный день в этом случае оплачивают в одинарном размере, а за предоставленный день отдыха не платят. Сдельщикам работу в праздничный день оплачивают по одинарным сдельным расценкам. А работникам, которым установлен оклад, дневные или часовые тарифные ставки – в размере одинарной дневной или часовой тарифной ставки.

Заметим, что заявление на отгул сотрудник должен написать именно в том месяце, когда он работал в праздничный день. Иначе при расчете зарплаты бухгалтерия должна будет начислить доплату за работу в выходной день в двойном размере. Израсходовать же отгул он может в удобное для него время. Ведь Трудовой кодекс не уточняет, что сотрудник должен взять отгул за работу в праздничный день в том же месяце.

Как оплачивать работу в праздничный день сотрудникам на окладе?

Если работа в праздник не вышла за пределы месячной нормы времени, доплачивают одинарную дневную или часовую ставку сверх оклада. Если сотрудник переработал месячную норму, доплата за работу в праздничный день удваивается. Расчет делают по следующим формулам:

дневная ставка = оклад сотрудника : количество рабочих дней в месяце, за который производят доплату;

часовая ставка = оклад сотрудника : количество рабочих часов в месяце, за который производят доплату.

В каком размере оплачивать работу в праздничный день сдельщикам?

Сдельщикам работу в праздничный день оплачивают не менее чем по двойным сдельным ставкам. Для этого используют формулу:

доплата за работу в праздничный день = сдельная расценка 5 2 5 количество сделанной продукции.

НА ЦИФРАХ. За собранный велосипед сотруднику платят 200 руб. В связи с сезонным спросом на товар его вызвали на работу в праздничный день – 12 июня. Сотрудник собрал 10 велосипедов. Оплата работы за этот день составит: 10 шт. 5 5 200 руб/шт. 5 2 = 4000 руб.

Как оплатить работу в праздничный день повременщикам?

Повременщикам, чей труд оплачивают по дневным и часовым тарифным ставкам, за выход в нерабочий праздничный день полагается не меньше двойной дневной или часовой тарифной ставки. Определить сумму доплаты, если сотруднику установлена часовая ставка, можно по формуле:

доплата за работу в нерабочий праздничный день = часовая ставка x 2 x количество отработанных часов.

При дневной ставке: доплата за работу в праздничный день = дневная ставка x 2.

Вправе ли компания установить размер доплаты за работу в праздничные дни на свое усмотрение?

Да, вправе. Сделать это можно в коллективном или трудовом договоре (ст. 149 ТК РФ). Главное, чтобы доплата была не ниже минимального уровня, который установлен в статье 153 Трудового кодекса.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль