Газета

Чтобы не увольняться, сотрудник взял фальшивый больничный

  • 27 мая 2008
  • 556

Изрядно поднадоевший своими опозданиями, прогулами, недобросовестным отношением к работе сотрудник в очередной раз попался на проступке. Чтобы не увольнять его по «статье», компания предложила ему уйти по собственному желанию. А он вместо этого ушел на больничный. Предлагаем три способа противодействия такой тактике.

Это известная хитрость со стороны проштрафившихся работников – позволяет и время потянуть (чтобы, например, работу поискать не торопясь), и пособие получить за дни болезни. Компания же оказывается в невыгодной ситуации – уволить сотрудника она не может (ч. 6 ст. 81 Трудового кодекса). И соответственно взять на его место другого человека тоже не получится.

Чтобы убедить нарушителя не прятаться за липовой справкой, стоит прежде всего объяснить ему: больничный вовсе не спасет от дисциплинарного взыскания. Время болезни не включается в срок, в течение которого компания может издать приказ о замечании, выговоре или даже увольнении*. Такой приказ компания вправе оформить сразу после возвращения сотрудника на работу (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). А вернуться ему придется максимум через месяц. Дело в том, что врач может выписать листок нетрудоспособности только на 30 календарных дней. Продлить его на больший срок вправе лишь врачебная комиссия (п. 12–14 Порядка выдачи медицинскими организациями листков временной нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Так что заболеть по «купленному» листку нетрудоспособности больше чем на месяц весьма затруднительно. А если врач пойдет на явное нарушение и выдаст больничный на срок больше месяца, компания вправе вообще не платить пособие.

НАПОМНИМ. Уволить за проступок можно в двух случаях. Первый: если работник допустил какое-то серьезное нарушение из тех, которые перечислены в пункте 6 части 1 статьи 81 ТК РФ (например, за прогул). Второй случай: если нарушение не из тех, за которое можно уволить сразу, но за последний год оно уже второе, третье и т. д. (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Вторым аргументом в пользу добровольного увольнения может послужить компенсационная выплата работнику при увольнении. Например, превышающая размер пособия, которое бы работник получил на больничном (максимальный размер – 17 250 рублей в месяц независимо от стажа, согласно статье 7 Федерального закона от 21.07.07 № 183-ФЗ).

И наконец, третий аргумент убедит уволиться по собственному желанию тех работников, которые тянут время исключительно из-за страха нарушить свой непрерывный трудовой стаж. Многие слышали об этом теперь уже устаревшем понятии и думают, что после увольнения нельзя оставаться без работы больше 21 дня, иначе следующий работодатель будет оплачивать больничные по минимуму. Или боятся, что это как-то скажется на пенсии. На самом деле с 1 января 2007 года непрерывный трудовой стаж не имеет значения – с этого дня для пособия по временной нетрудоспособности важен страховой стаж. А он рассчитывается путем сложения всех периодов работы в разных компаниях независимо от времени перерывов в работе (ст. 16 закона № 255-ФЗ). При назначении пенсий применяется аналогичный порядок (ст. 12 Федерального закона от 17.12.01 № 173-ФЗ).

* Смотрите статью «Сколько времени отведено для наказания нерадивого сотрудника».

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
... и продолжить чтение
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.