Убеждаем директора не устанавливать совместителям высокие оклады

334
Бывает, что сотрудник, который оформлен на условиях внешнего совместительства, фактически выполняет работу, сравнимую с объемом «штатников». Руководство компании, справедливо полагая, что оплата должна соответствовать количеству и важности выполняемой работы, устанавливает такому совместителю оклад на уровне зарплаты штатных сотрудников аналогичной должности. Или хоть и ниже, но ненамного.

Между тем чиновники, в частности Минфина, уверены, что оклад совместителя не должен превышать половины зарплаты, которая положена сотруднику в той же должности, но занимающему целую штатную единицу. Логика специалистов Минфина такова. Статья 284 Трудового кодекса предусматривает, что совместитель не может работать более четырех часов в день. А статья 285 – что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, делают вывод чиновники, и для целей налога на прибыль нельзя принять в расходы заработную плату выше половины оклада штатного (то есть официально отрабатывающего восьмичасовой рабочий день) сотрудника, выполняющего те же функции (письмо от 01.02.07 № 03-03-06/1/50). Получается, что часть зарплаты совместителю придется платить за счет чистой прибыли.

Конечно, с Минфином можно не согласиться: в расходы на оплату труда статья 255 Налогового кодекса позволяет включать все начисления работникам, предусмотренные системой оплаты труда, трудовыми или коллективными договорами. Однако такой спор может довести до суда, в котором есть большая вероятность дело проиграть (например, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.03.08 № Ф04-1406/2008(1504-А27-40)).

Между тем решить проблему можно гораздо проще. Никто не может запретить начислять работникам-совместителям различные премии. Поэтому если директор хочет, чтобы совместитель получал достойную плату за свой труд, то лучше эту надбавку оформить как премиальные и спокойно учитывать их в расходах на основании пункта 2 статьи 255 НК РФ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на статьи

    Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

    Рекомендации по теме

    Школа финансового руководителя

    Самое выгодное предложение

    Проверь свои знания и приобрети новые

    Записаться

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией

    А еще...

    Вопрос в редакцию

    Ответы на самые интересные вопросы мы публикуем в газете.

    Вопрос чиновнику

    Горячие линии с чиновниками проходят еженедельно.

    Техподдержка

    Не работает сайт или сервисы? Не приходит газета? Пишите сюда!





    Топ-10 главных тем номера

    Как с 1 октября 2017 года оформлять счета-фактуры и вести книги по НДС

    Бухгалтерский справочник по исправлению ошибок в документах

    Как работать с онлайн-кассой после 1 июля 2017 года

    Как избежать случайных ошибок в расчете отпускных

    Как сверить налоговую нагрузку компании с безопасными показателями

    Готовые ответы на требования инспекторов по новой отчетности

    Почему блокируют клиент-банк. Реальные основания и мифы

    Как заполнять платежные поручения по взносам: новые правила

    Как компаниям платить налоги друг за друга, чтобы деньги попали в бюджет

    Бухгалтерские секреты, которые каждый день упрощают работу коллег

    © 2007–2017 ООО «Актион управление и финансы»

    Редакция газеты: info@gazeta-unp.ru | Администрация сайта: online@gazeta-unp.ru
    Политика конфиденциальности
    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62334 от 03.07.2015;
    Политика обработки персональных данных

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

    Внимание!
    Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
    Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

    Это бесплатно и займет 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    ×
    Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

    Это бесплатно и займет всего 1 минуту.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль