Газета

Убеждаем директора не устанавливать совместителям высокие оклады

  • 27 мая 2008
  • 334

Бывает, что сотрудник, который оформлен на условиях внешнего совместительства, фактически выполняет работу, сравнимую с объемом «штатников». Руководство компании, справедливо полагая, что оплата должна соответствовать количеству и важности выполняемой работы, устанавливает такому совместителю оклад на уровне зарплаты штатных сотрудников аналогичной должности. Или хоть и ниже, но ненамного.

Между тем чиновники, в частности Минфина, уверены, что оклад совместителя не должен превышать половины зарплаты, которая положена сотруднику в той же должности, но занимающему целую штатную единицу. Логика специалистов Минфина такова. Статья 284 Трудового кодекса предусматривает, что совместитель не может работать более четырех часов в день. А статья 285 – что оплата его труда производится пропорционально отработанному времени. Соответственно, делают вывод чиновники, и для целей налога на прибыль нельзя принять в расходы заработную плату выше половины оклада штатного (то есть официально отрабатывающего восьмичасовой рабочий день) сотрудника, выполняющего те же функции (письмо от 01.02.07 № 03-03-06/1/50). Получается, что часть зарплаты совместителю придется платить за счет чистой прибыли.

Конечно, с Минфином можно не согласиться: в расходы на оплату труда статья 255 Налогового кодекса позволяет включать все начисления работникам, предусмотренные системой оплаты труда, трудовыми или коллективными договорами. Однако такой спор может довести до суда, в котором есть большая вероятность дело проиграть (например, постановление Федерального арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 19.03.08 № Ф04-1406/2008(1504-А27-40)).

Между тем решить проблему можно гораздо проще. Никто не может запретить начислять работникам-совместителям различные премии. Поэтому если директор хочет, чтобы совместитель получал достойную плату за свой труд, то лучше эту надбавку оформить как премиальные и спокойно учитывать их в расходах на основании пункта 2 статьи 255 НК РФ.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно, и не займёт много времени, а вы будете в курсе полезной информации, которая нужна Вам для работы.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
×
Пожалуйста, войдите на сайт

Зарегистрируйтесь или войдите на сайт:

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Чтобы скачать документ, зарегистрируйтесь на сайте!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться

Внимание!
Вы читаете профессиональную статью для бухгалтера.
Зарегистрируйтесь на сайте и продолжите чтение!

Мы заботимся о качестве материалов на сайте и чтобы защитить авторские права редакции, мы вынуждены размещать лучшие статьи и сервисы в закрытом доступе.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
.... чтобы ознакомиться со сведениями
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.